【摘 要】
:
针对零售商不愿推广高市场风险的新产品,制造商因信息渠道限制不能在新产品的改进过程中有效结合市场需求的情况,研究了制造商与零售商关于推广与改进新产品的最佳合作策略问
【机 构】
:
天津大学管理与经济学部,杭州电子科技大学管理学院
【基金项目】
:
国家自然科学基金资助项目(72002061),天津市哲学社会科学规划办重点资助项目(TJGL15–004),天津市教育委员会社会科学重大资助项目(2014ZD14)。
论文部分内容阅读
针对零售商不愿推广高市场风险的新产品,制造商因信息渠道限制不能在新产品的改进过程中有效结合市场需求的情况,研究了制造商与零售商关于推广与改进新产品的最佳合作策略问题.分析并比较了制造商对零售商有、无推广成本分担时的Stackelberg博弈,以及双方集中决策下的合作博弈.结果表明,集中式决策下的各方利润值及最优策略都要优于分散式决策下的情形;当制造商与零售商不能形成集中式决策时,制造商通过给予零售商一定比例的推广成本补贴,能显著改进双方合作的效率,使双方利润都得到增加,且此时新产品的市场契合度和认知度的提升速度也得到加快.
其他文献
在城市建设进程的不断加快下,城市景观美化工程也进一步加大了建设力度,尤其对生态风景园林工程给予了高度关注,通过建设生态风景园林,不仅能够美化城市,也能够优化人们的居住环境
太阳作为地球最稳固的热源,其散发的太阳能具有储量大、无害、使用长久、清洁等特点,被国际公认为是未来最具竞争性的能源之一。地热能作为一种新型的洁净可再生能源,具有分布广
在社交网络中同样数量的种子用户群体在社交网络中的不同分布,往往对新产品的传播效率造成影响.探讨在具备小世界特性的社交网络中,种子用户分布与社交产品扩散速度的关系.设计了基于阈值模型和基于节点相关性的仿真实验,基于大规模实际社交网络的数据,采用计算机仿真模拟方法来从微观角度进行观察.研究发现,社交网络中种子用户紧密度与社交产品扩散速度正相关,但影响加速递减.
【摘 要】进入21世纪以来,市场经济发展迅速,对于企业人力资源管理的重视程度也有所提高,而激励理论在企业人力资源管理中效用极大,但是现阶段的激励理论仍然存在很多问题,如激励手段单一、缺乏对于员工精神方面的激励、绩效考核与激励机制的协同效应不足等问题。因此,需要通过改进绩效激励模式、改革分配模式、创新激励方式、加强绩效执行等,从而产生出良好的激励效能。 【Abstract】Since the 21
【摘 要】在大数据时代的背景之下,企业在开展人力资源管理的过程中,应当创新管理方式,从而提高工作效率,推动企业可持续发展。论文就大数据背景下人力资源管理中存在的问题进行探讨,并提出解决措施。 【Abstract】Under the background of the big data era, in the process of carrying out human resources mana
本文对现阶段电力系统变电运维工作中存在的主要问题进行了分析,并提出加强变电设备运行维护的方案和措施。
借助于UTADIS决策技术在分类方面的优势,以央企上市公司为样本,从盈利能力、偿债能力和营运能力三个方面选取财务指标,对公司是否存在信用水平恶化风险进行辨析.实证结果表明, UTADIS方法可有效识别公司是否存在信用水平恶化风险;通过进一步分析各财务指标的边际效用值,发现利润率、投入资本回报率、销售净利率、总资产报酬率、流动资产周转率和应收账款周转率等在信用水平恶化风险识别中占比较大;尤其是利润率与投入资本回报率,它们的边际效用最大值之和接近40%,使其成为辨析一个公司信用水平是否存在恶化风险的关键指标.
【摘 要】随着我国经济持续快速发展,人们的生活质量不断提升,对电力能源的需求量愈发增多,这推动了配网工程的发展,并对配网工程的管理工作提出较高的要求。然而电力配网主要职责是承担电力能源的运输工作,也是电力系统重要组成部分之一。在配网工程建设期间,为避免配网在建设时出现一些技术问题,应当科学合理制定健全的管理措施,并加以严格落实,这样才能更好地保证配网工程建设的质量及安全。 【Abstract】W
【摘 要】薪酬体系是企业整体人力资源管理体系中的重要组成部分,在人力资源管理体系中占有重要地位,同时也是企业高层管理者和员工最为关注的内容。薪酬的保障作用可以提高员工的技能,而薪酬的激励作用可以充分实现激励效应,因此,薪酬管理对于绩效提升具有非常重要的作用,在以绩效管理为核心的人力资源管理中,薪酬管理占有重要地位。论文以国能神东煤炭集团为例,对企业薪酬原则的管理与激励机制进行分析。 【Abstr
针对设备维修效果评估中存在的失效强度变点问题,给出了一个具有失效变点的算术失效强度减模型.该模型应用幂律模型平滑具有变点的失效强度,进而假设设备经历一次预防维修后的失效强度等于预防维修前的失效强度和一个当量之和.这个当量与预防维修前的失效强度和设备固有失效强度之差成一定比例,并以该比例评价预防维修质量.构建了基于最小二乘法的AIC准则, AICc准则和MTBF改进量指标评价模型的拟合优度.以巴士车辆的预防维修数据为例开展了案例研究.研究结果表明,变点–算术失效强度减模型不仅具有更优的拟合优度,而且还具有与