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国内外学者对于组织承诺的研究从上世纪中就已经开始，本文针对传统的组织承诺三维结构、中国学者自己建立的五维模型以及其他的实证研究结论来探讨组织承诺的维度和各个维度之间的相互作用，重点讨论了在实证研究中发现的对于组织承诺有影响的作用因素，并对这些因素进行了大致的分类，最后本文根据现有的文献提出了一些关于组织承诺今后的研究展望。