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摘 要：随着我国社会主义市场经济的飞速发展，企业发展迎来了新的机遇和挑战。企业政工干部在建设企业文化的过程中发挥着极其重要的作用。企业要想建立起良好的企业文化，就必须充分意识到企业文化建设过程中政工干部的重要职能和价值。只有这样才能更好地开展企业文化建设、宣传、落实工作。
关键词：政工干部；企业文化；角色
随着我国改革开放进程的不断深入，人们对于文化的需求也呈现出与日俱增的趋势，社会各界普遍关注起当代社会企业的企业文化建设。企业文化对一个企业的发展具有着极其重要的作用，可以有效增强企业的凝聚力。企业发展过程中面临着的一个重要问题就是企业如何营造一个良好的企业文化。这一过程中就需要政工干部发挥其自身的积极作用，促进企业的企业文化建设，为企业在市场竞争中占据有利地位打下了坚实的基础。
企业文化是由企业经营者倡导，获得企业员工集体认同并愿意付诸实际行动中去的一种价值观念。可大致分为精神层、行为制度层、物质层等几个层次，都需要得到最终落实。拥有良好企业文化的企业可以在市场竞争中占据更大的优势，企业也更加具有向心力和凝聚力。企业文化可以对员工的意志进行最大程度地统一，使员工行为得到规范、员工力量得到凝聚。员工才能更好的为实现企业战略目标而奋斗。
一、政工干部对企业文化建设的重要意义
（一）政工干部的定位
政工干部工作的对象和企业文化建设的主体都是广大职工群众，这就决定了企业文化建设与政工干部社会职能之间的关系。作为企业内部十分重要的群众组织，政工干部可以最密切地联系职工群众，了解职工群众的所思所想，可以起到很好的吸引和号召作用，可以在企业基层文化建设中发挥十分重要的作用。企业文化实际建设过程中可以发现，开展职工喜欢、需要的健康文化娱乐活动可以很好地促进企业文化建设，职工的情感得到加强，企业的凝聚力也得到进一步提升，员工产生了对企业的归属感，使得员工能够更加积极的为企业生存和发展贡献自己的力量。考虑到政工工作的特点和企业文化建设的特点之间的关联，可以很明显地看到企业文化建设过程中政工干部工作发挥的重要作用。政工人员要在建设企业文化过程中准确把握自己的定位，找到工作的重点，才能进一步促进企业文化建设的发展。
（二）为企业文化建设提供了强大的动力和保障
先进行动力需要先进的思想作为指导。没有先进思想的指导，很难将企业文化建设上升到一个新高度。平时工作过程中，政工干部要充分发挥其在企业中的积极作用，开展一系列宣传活动促进企业文化建设的进行。政工干部要利用平时的工作，使企业员工逐步树立起正确的世界观、人生观和价值观。有了正确的思想指导，企业员工才能在工作中团结起来，万众一心，为企业发展和社会发展贡献自己的力量。员工的行为也可以通过思想指导进行规范，协助员工解决生活中的困难。政工干部要加强与员工的联系，工作生活中要仔细观察发现员工存在的问题和困难，并及时帮助他们摆脱困境，全身心地投入到企业的工作中去，进一步加强企业的凝聚力。
（三）廉政文化工作更好地为企业文化建设服务
廉政文化工作是政工干部在企业中的一项重要任务。开展廉政文化工作可以使企业的文化氛围更加和谐。随着经济的发展，企业内部领导很容易受到金钱、权力的诱惑和腐蚀，当前的廉洁文化建设工作主要是针对企业中的领导。廉政文化工作开展到位，才能使领导和员工都能意识到廉政工作的重要意义，并从思想和行动上加强注意。企业中领导干部发挥良好的带头示范作用，员工才会受到感染和效仿。企业中只有保持良好的廉政氛围，才能进一步坚定企业内部，使企业文化更加充满生机。这就需要政工干部在工作过程中高度重视廉政建设工作，进而培养出高素质的团队，更好地为企业文化建设服务。
二、政工干部在促进企业文化建设中普遍存在的问题
一是许多政工干部都存在大局意识不足的缺陷，“各人自扫门前雪”。企业文化建设并不仅仅是某几个部门的任务，也不是由几个部门就能决定的，必须通过企业全体员工的共同努力才能实现。没有了企业，员工也就失去了自己发展奋斗的平台，更谈不上实现自身价值了。员工要想真正得到壮大和发展就必须依赖于企业的不断做大做强。所以政工干部要树立全局观念，动员全体员工共同努力参与到企业的文化建设中来，为企业文化建设出谋划策，使企业文化更好地服务于企业发展和职工发展。
二是许多政工干部思想保守，不敢接受新鲜事物。政工干部长期从事相同的工作很容易出现循规蹈矩、按部就班的工作态度，导致缺乏接受新鲜事物的勇气，创新精神严重不足，甚至不想参与到竞争中去。特别是在一些行政岗位上，由于长期反复地进行文字工作，工作过程十分单调、乏味，导致自我创新精神严重缺乏，墨守成规现象十分严重。因此政工干部要坚持不断学习的态度，对原来的工作方式进行改进，努力提高自身素质，才能提高自己的专业知识和工作能力，促进企业文化建设的不断深入进行。政工干部要进一步解放思想，打破原有的思想误区，培养创新机制，进而实现跨越式的发展。
三、政工干部在促进企业文化建设中的有效措施
（一）发挥政工工作职能，体现人性化关怀，促进企业文化和谐
企业文化生成和承载的第一要素就是职工，因此要在企业文化建设过程中充分考虑到对职工的理解、关心、信任和尊重。促进和提高企业文化建设的重要基石就是企业职工的共同价值。企业文化受到企业职工的认可才能发挥其指导作用，使企业员工拥有共同的奋斗目标，使企业更具凝聚力和战斗力。因此企业文化建设过程中要格外重视解决企业职工生活、工作中面临的难题，时刻关注职工的思想动态，将政工工作渗入到企业和职工最需要的地方。这样职工的热情和积极性才能够得到最大程度的调动，职工才会对企业产生强烈的归属感和认同感。实际工作中，政工干部要时刻跟随上级组织，建立畅通的帮困扶困通道，将“雪中送炭”做到“四季如春”，让有困难的职工时刻感受到企业的温暖。政工干部还要加强对职工的人性化关怀，例如职工生日时可以给其送去生日蛋糕和生日祝福，节日期间走访、慰问生活困难的职工家庭等。
（二）开展多彩文体活动，增强职工归属感，提升企业文化氛围
实际工作过程中，政工干部要充分认识和发挥自己的纽带作用。定期举行、开展健康向上、丰富多彩的文体活动，丰富活跃职工的业余生活。不断完善文化娱乐设施、提高职工文化层次和文化内容，如开放图书阅览室、修建篮球场、羽毛球活动室、健身房等。在对文化娱乐设施进行完善后，定期开展相关文体活动，如篮球比赛、拔河、羽毛球赛、摄影展、文艺汇演等，满足职工不同年龄、层次、爱好的个性化需求，为职工提供一个更好的平台。通过各类文体活动培养职工对企业的认同感和依靠，使职工能够更加积极主动地为企业发展做出贡献。企业内部形成和谐、愉快、团结等工作生活环境，培养员工的情操和能力，实现企业和个人的共同发展。
（三）大力倡导企业文化，提高职工素养，深化企业文化精神
企业文化的核心就是企业精神，反映出企业的精神面貌和企业职工的素质水平。政工干部要充分发掘基层中各个部门的工作模范作为榜样，并运用他们的典型实例进行宣传，引导职工树立热爱企业、热爱工作的主人翁意识，使其他職工感受到榜样的力量。政工干部处在的位置会显著影响到其在职工群体中的影响力，因此政工干部必须以身作则，用正确的言论和行为引导和带动其他职工，发挥好带头模范作用，做广大职工的榜样。
四、结语
总而言之，企业文化对一个企业发展有着极其重要的影响，可以有效增强企业的凝聚力。企业发展过程中就需要政工干部发挥其自身的积极作用，促进企业的企业文化建设，为企业在市场竞争中占据有利地位打下了坚实的基础。
参考文献：
[1]刘涛.浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策[J].江汉石油职工大学学报，2010，01：20-22+26.
[2]张彩侠.企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，03：17-18.
[3]杨楚荣.民营企业政工干部如何转换角色[J].经营管理者，2013，03：170.
关键词：政工干部；企业文化；角色
随着我国改革开放进程的不断深入，人们对于文化的需求也呈现出与日俱增的趋势，社会各界普遍关注起当代社会企业的企业文化建设。企业文化对一个企业的发展具有着极其重要的作用，可以有效增强企业的凝聚力。企业发展过程中面临着的一个重要问题就是企业如何营造一个良好的企业文化。这一过程中就需要政工干部发挥其自身的积极作用，促进企业的企业文化建设，为企业在市场竞争中占据有利地位打下了坚实的基础。
企业文化是由企业经营者倡导，获得企业员工集体认同并愿意付诸实际行动中去的一种价值观念。可大致分为精神层、行为制度层、物质层等几个层次，都需要得到最终落实。拥有良好企业文化的企业可以在市场竞争中占据更大的优势，企业也更加具有向心力和凝聚力。企业文化可以对员工的意志进行最大程度地统一，使员工行为得到规范、员工力量得到凝聚。员工才能更好的为实现企业战略目标而奋斗。
一、政工干部对企业文化建设的重要意义
（一）政工干部的定位
政工干部工作的对象和企业文化建设的主体都是广大职工群众，这就决定了企业文化建设与政工干部社会职能之间的关系。作为企业内部十分重要的群众组织，政工干部可以最密切地联系职工群众，了解职工群众的所思所想，可以起到很好的吸引和号召作用，可以在企业基层文化建设中发挥十分重要的作用。企业文化实际建设过程中可以发现，开展职工喜欢、需要的健康文化娱乐活动可以很好地促进企业文化建设，职工的情感得到加强，企业的凝聚力也得到进一步提升，员工产生了对企业的归属感，使得员工能够更加积极的为企业生存和发展贡献自己的力量。考虑到政工工作的特点和企业文化建设的特点之间的关联，可以很明显地看到企业文化建设过程中政工干部工作发挥的重要作用。政工人员要在建设企业文化过程中准确把握自己的定位，找到工作的重点，才能进一步促进企业文化建设的发展。
（二）为企业文化建设提供了强大的动力和保障
先进行动力需要先进的思想作为指导。没有先进思想的指导，很难将企业文化建设上升到一个新高度。平时工作过程中，政工干部要充分发挥其在企业中的积极作用，开展一系列宣传活动促进企业文化建设的进行。政工干部要利用平时的工作，使企业员工逐步树立起正确的世界观、人生观和价值观。有了正确的思想指导，企业员工才能在工作中团结起来，万众一心，为企业发展和社会发展贡献自己的力量。员工的行为也可以通过思想指导进行规范，协助员工解决生活中的困难。政工干部要加强与员工的联系，工作生活中要仔细观察发现员工存在的问题和困难，并及时帮助他们摆脱困境，全身心地投入到企业的工作中去，进一步加强企业的凝聚力。
（三）廉政文化工作更好地为企业文化建设服务
廉政文化工作是政工干部在企业中的一项重要任务。开展廉政文化工作可以使企业的文化氛围更加和谐。随着经济的发展，企业内部领导很容易受到金钱、权力的诱惑和腐蚀，当前的廉洁文化建设工作主要是针对企业中的领导。廉政文化工作开展到位，才能使领导和员工都能意识到廉政工作的重要意义，并从思想和行动上加强注意。企业中领导干部发挥良好的带头示范作用，员工才会受到感染和效仿。企业中只有保持良好的廉政氛围，才能进一步坚定企业内部，使企业文化更加充满生机。这就需要政工干部在工作过程中高度重视廉政建设工作，进而培养出高素质的团队，更好地为企业文化建设服务。
二、政工干部在促进企业文化建设中普遍存在的问题
一是许多政工干部都存在大局意识不足的缺陷，“各人自扫门前雪”。企业文化建设并不仅仅是某几个部门的任务，也不是由几个部门就能决定的，必须通过企业全体员工的共同努力才能实现。没有了企业，员工也就失去了自己发展奋斗的平台，更谈不上实现自身价值了。员工要想真正得到壮大和发展就必须依赖于企业的不断做大做强。所以政工干部要树立全局观念，动员全体员工共同努力参与到企业的文化建设中来，为企业文化建设出谋划策，使企业文化更好地服务于企业发展和职工发展。
二是许多政工干部思想保守，不敢接受新鲜事物。政工干部长期从事相同的工作很容易出现循规蹈矩、按部就班的工作态度，导致缺乏接受新鲜事物的勇气，创新精神严重不足，甚至不想参与到竞争中去。特别是在一些行政岗位上，由于长期反复地进行文字工作，工作过程十分单调、乏味，导致自我创新精神严重缺乏，墨守成规现象十分严重。因此政工干部要坚持不断学习的态度，对原来的工作方式进行改进，努力提高自身素质，才能提高自己的专业知识和工作能力，促进企业文化建设的不断深入进行。政工干部要进一步解放思想，打破原有的思想误区，培养创新机制，进而实现跨越式的发展。
三、政工干部在促进企业文化建设中的有效措施
（一）发挥政工工作职能，体现人性化关怀，促进企业文化和谐
企业文化生成和承载的第一要素就是职工，因此要在企业文化建设过程中充分考虑到对职工的理解、关心、信任和尊重。促进和提高企业文化建设的重要基石就是企业职工的共同价值。企业文化受到企业职工的认可才能发挥其指导作用，使企业员工拥有共同的奋斗目标，使企业更具凝聚力和战斗力。因此企业文化建设过程中要格外重视解决企业职工生活、工作中面临的难题，时刻关注职工的思想动态，将政工工作渗入到企业和职工最需要的地方。这样职工的热情和积极性才能够得到最大程度的调动，职工才会对企业产生强烈的归属感和认同感。实际工作中，政工干部要时刻跟随上级组织，建立畅通的帮困扶困通道，将“雪中送炭”做到“四季如春”，让有困难的职工时刻感受到企业的温暖。政工干部还要加强对职工的人性化关怀，例如职工生日时可以给其送去生日蛋糕和生日祝福，节日期间走访、慰问生活困难的职工家庭等。
（二）开展多彩文体活动，增强职工归属感，提升企业文化氛围
实际工作过程中，政工干部要充分认识和发挥自己的纽带作用。定期举行、开展健康向上、丰富多彩的文体活动，丰富活跃职工的业余生活。不断完善文化娱乐设施、提高职工文化层次和文化内容，如开放图书阅览室、修建篮球场、羽毛球活动室、健身房等。在对文化娱乐设施进行完善后，定期开展相关文体活动，如篮球比赛、拔河、羽毛球赛、摄影展、文艺汇演等，满足职工不同年龄、层次、爱好的个性化需求，为职工提供一个更好的平台。通过各类文体活动培养职工对企业的认同感和依靠，使职工能够更加积极主动地为企业发展做出贡献。企业内部形成和谐、愉快、团结等工作生活环境，培养员工的情操和能力，实现企业和个人的共同发展。
（三）大力倡导企业文化，提高职工素养，深化企业文化精神
企业文化的核心就是企业精神，反映出企业的精神面貌和企业职工的素质水平。政工干部要充分发掘基层中各个部门的工作模范作为榜样，并运用他们的典型实例进行宣传，引导职工树立热爱企业、热爱工作的主人翁意识，使其他職工感受到榜样的力量。政工干部处在的位置会显著影响到其在职工群体中的影响力，因此政工干部必须以身作则，用正确的言论和行为引导和带动其他职工，发挥好带头模范作用，做广大职工的榜样。
四、结语
总而言之，企业文化对一个企业发展有着极其重要的影响，可以有效增强企业的凝聚力。企业发展过程中就需要政工干部发挥其自身的积极作用，促进企业的企业文化建设，为企业在市场竞争中占据有利地位打下了坚实的基础。
参考文献：
[1]刘涛.浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策[J].江汉石油职工大学学报，2010，01：20-22+26.
[2]张彩侠.企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，03：17-18.
[3]杨楚荣.民营企业政工干部如何转换角色[J].经营管理者，2013，03：170.