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【摘要】维护稳定综合治理是社会发展的重要内容，也是基本方针，将其应用在企业发展中，对企业发展具有重要作用，关乎着企业经营发展。维稳综治工作并非是一朝一夕就能够实现的，而是一个长期发展的过程，企业维稳综治工作需要秉承着“一个宗旨、两个环节”的原则，才能实现企业和谐稳定发展。对此，本文就企业维稳综治工作进行简要分析，并提出了自己的想法建议，为企业发展提供帮助。
【关键词】企业；维稳；综治工作；研究分析
企业作为社会的重要组成部分，在社会发展中具有重要作用；怎样做好维稳综治工作，推动企业生产经营，创新发展，成为企业发展的重要研究内容，由此可见企业维稳综治工作的重要性。笔者认为：企业维稳综治工作还需要立足于实际发展，制定科学合理的整治方针。
一、树立正确的思想意识，坚持一个宗旨
企业维稳综治工作作为企业经营发展的重要内容，主要集中各方面力量，应用思想教育、政治、法制等方法，解决企业内部问题，实现企业稳定和谐发展，实现企业长久发展。首先，意识到“大综治、大防范、大维稳”的思想意识，制定科学有效的发展目标，企业在市场竞争中占据独特优势，帮助企业扩大发展。第二，一些企业管理者认为：维稳综治是政府工作范畴的工作，企业抓好经营发展即可，可见这样的思想意识是错误的，企业管理者需要改变这种片面意识，充分认识到维稳综治工作的重要性，落实企业有关维稳综治工作内容，将其列入工作计划中，树立正确的思想意识，从实际入手提升工作效率。
坚持一个宗旨原则，将“以人为本”作为工作指导思想。从企业实际问题入手，挖掘企业发展问题，立足于员工自身利益。因为，一些问题从表面上没有较大的影响，但是一旦没有得到有效的解决，其后果将不堪设想。所以，在企业发展中，需要坚持以人为本理念，坚持“群众利益无小事”的原则，从群众中来到群众中去作为核心问题，站在员工的角度分析问题。第一，坚持科学发展观，坚持正确的政绩观念，将改革作为企业发展的重要内容，推动企业改革、实现创新发展；遵循民主、科学、高效，从根本上防止矛盾或冲突出现，确保企业稳定和谐发展。第二，全心全意投入到工作中，开展职工工作，想群众所想，急群众所急，为企业职工做实事、做好事、做难事，进而赢得职工的支持、信任，推动企业发展。
二、做好分内职责，抓住两个环节
无论是企业普通职工还是管理层，做好本职工作是其根本，尤其是企业管理者，只有做好管理才能明确职工工作方向。企业实行“优化分工、权责分明”的工作理念，其中主要问题将企业政党工作作为第一环节。充分发挥“全民参与、全面排查、全过程”作用，实行精细化责任分权，将责任与工作内容相对应；实现企业和谐、稳定发展，维护企业治安综合管理，做好企业治理；实行“一票否决”制度，领导人员需要加强重视程度，充分认识到综合整治的重要性，认识到安全发展的重要性；提升基层基础内部工作、加大建设力度，进而实现企业长久发展；进行内部控制，确保企业的有序进行；贯彻落实工作职责，党委书记、支部书记等综治稳定工作第一责任人，在进行年终评比过程中，将维稳综治工作作为工作重要内容，落实“一票否决”制度。
抓好“两个环节”实行超前管理、教育模式。并且经过实践证明，超前教育疏导工作对问题的解决具有帮助性作用；凸显主动权。善于针对不同改革政策，出台前、运行中，实行超前、跟进、动态跟踪教育，树立正确的改革目的、改革环节。尤其是职工工作难点、重点，有针对性地做好思政工作，充分发挥作用；完善信访工作制度，明确信访难点，建立信访档案，规范信访难点，健全登记制度、书面答复制度、信访信息报告，化解矛盾，针对倾向性、苗头性动向制定处置预案，防患于未然，做到发现问题及时解决，降低损失。
三、提高全民意识，贯彻落五种责任
第一，提升维稳综治意识。企业定期以举办讲座活动、办报、发资料等形式，跟踪报道动态意识、坚决打击违法犯罪行为，宣传保护知识，以寓教于乐的方式，让员工充分认识到维稳综治的重要性，感受到维稳综治工作时刻存在于生活之中。举办职工代表大会，主要探讨职工薪资待遇、企业生产安全、治安等内容，尊重员工主体地位，吸取职工工作建议，掌握职工思想意识，为员工切实解决工作问题，进而提升员工维稳综治工作的主动性。
第二，基层领导人员提升维稳综治工作重要性的认识。基层组织是职工交流沟通的桥梁，是加强执政能力的第一环节。所以，基层领导人员在工作中，主动融入群众中，与职工主动交流，了解其思想意识、困难，实现企业内部和谐发展，增强职工凝聚力，发挥团结力量，充分发挥各基层人员管理作用，构建和谐氛围，使员工充分认识到企业就是他们的第二个家。
第三，提升治安防控能力。稳定内部和谐，共同构建企业和谐的氛围。所以，在实际工作中，需要专业的管理人员、贯彻落实，职工之间相互配合，促进沟通。加强队伍建设，提升内控能力；构建治安监管制度，利用现代化手段确保防范制度的构成；提升综合管理，引导员工遵纪守法，提升法律意识，防止出现违法乱纪现象。
第四，贯彻落实“五种责任”。有关单位需要全力配合、构建党政工团。其一，领导责任。党政工作贯彻落实维稳综治工作，落实工作责任制，承担主要责任。其二，部门负责。党群、行政部门做好维稳综治工作，主动与各部门配合，主动交流沟通，做到在其位谋其职，充分体现民主性。其三，主体责任。维稳综治是各单位、部门的重要责任，需要具有大局意识，制定可行性方案，做到问题化小，小事化了的理念。其四，协调责任。信访单位作为维稳综治的核心，要凸显主体地位，协调机制，共同做好。其五，包保责任，重要人员要确定分级五保单位，加强排查力度，缓解矛盾。（下转第184页）（上接第189页）
第五，一个井然有序、畅通的信息渠道是了解员工问题、预防群众矛盾的重点，也是安全稳定的必要举措。公司综治维稳领导小组通过座谈会、谈心以及每月2次定期召开的生产调度会等各种方式主动了解关心职工情况，了解公司安全情况，把握当前安全稳定形势，有重点地部署工作，将事故消除在萌芽状态。由于了解及时、化解得当，公司全年发展平稳，员工情绪稳定良好，未发生任何重大群众事件和上访事件等。
四、结语
总而言之，维稳综治是企业发展的重要内容，对企业发展具有重要影响，需要坚定不移地做好维护、稳定综治工作，做到发现问题及时解决，将问题扼杀在萌芽状态，实现企业和谐、稳定发展，推动企业发展。笔者分别从树立正确的思想意识，坚持一个宗旨、做好分内职责，抓住两个環节、提高全民意识，贯彻落五种责任三方面对企业维稳综治工作进行了全面分析，希望对企业维稳综治工作有所帮助。
【参考文献】
[1]张正旺.加强企业综治维稳管理，以确保矿区和谐稳定建设[J].经营管理者，2016（20）.
[2]梁建康.高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作的开展[J].办公室业务，2014（23）.
[3]赖亦杨.浅谈维稳综治工作如何在高速公路运营企业有效开展[J].东方企业文化，2015（11）.
[4]杨海荣.探析企业审计监督职能的履行和综治维稳工作的落实[J].商场现代化，2013（19）.
[5]张杰.关于企业审计监督职能的履行和综治维稳工作落实的探究[J].中国外资，2014（04）.
[6]陈建宇.浅谈企业的信访维稳、矛盾排查、视频监控工作[J].改革与开放，2014（16）.
【关键词】企业；维稳；综治工作；研究分析
企业作为社会的重要组成部分，在社会发展中具有重要作用；怎样做好维稳综治工作，推动企业生产经营，创新发展，成为企业发展的重要研究内容，由此可见企业维稳综治工作的重要性。笔者认为：企业维稳综治工作还需要立足于实际发展，制定科学合理的整治方针。
一、树立正确的思想意识，坚持一个宗旨
企业维稳综治工作作为企业经营发展的重要内容，主要集中各方面力量，应用思想教育、政治、法制等方法，解决企业内部问题，实现企业稳定和谐发展，实现企业长久发展。首先，意识到“大综治、大防范、大维稳”的思想意识，制定科学有效的发展目标，企业在市场竞争中占据独特优势，帮助企业扩大发展。第二，一些企业管理者认为：维稳综治是政府工作范畴的工作，企业抓好经营发展即可，可见这样的思想意识是错误的，企业管理者需要改变这种片面意识，充分认识到维稳综治工作的重要性，落实企业有关维稳综治工作内容，将其列入工作计划中，树立正确的思想意识，从实际入手提升工作效率。
坚持一个宗旨原则，将“以人为本”作为工作指导思想。从企业实际问题入手，挖掘企业发展问题，立足于员工自身利益。因为，一些问题从表面上没有较大的影响，但是一旦没有得到有效的解决，其后果将不堪设想。所以，在企业发展中，需要坚持以人为本理念，坚持“群众利益无小事”的原则，从群众中来到群众中去作为核心问题，站在员工的角度分析问题。第一，坚持科学发展观，坚持正确的政绩观念，将改革作为企业发展的重要内容，推动企业改革、实现创新发展；遵循民主、科学、高效，从根本上防止矛盾或冲突出现，确保企业稳定和谐发展。第二，全心全意投入到工作中，开展职工工作，想群众所想，急群众所急，为企业职工做实事、做好事、做难事，进而赢得职工的支持、信任，推动企业发展。
二、做好分内职责，抓住两个环节
无论是企业普通职工还是管理层，做好本职工作是其根本，尤其是企业管理者，只有做好管理才能明确职工工作方向。企业实行“优化分工、权责分明”的工作理念，其中主要问题将企业政党工作作为第一环节。充分发挥“全民参与、全面排查、全过程”作用，实行精细化责任分权，将责任与工作内容相对应；实现企业和谐、稳定发展，维护企业治安综合管理，做好企业治理；实行“一票否决”制度，领导人员需要加强重视程度，充分认识到综合整治的重要性，认识到安全发展的重要性；提升基层基础内部工作、加大建设力度，进而实现企业长久发展；进行内部控制，确保企业的有序进行；贯彻落实工作职责，党委书记、支部书记等综治稳定工作第一责任人，在进行年终评比过程中，将维稳综治工作作为工作重要内容，落实“一票否决”制度。
抓好“两个环节”实行超前管理、教育模式。并且经过实践证明，超前教育疏导工作对问题的解决具有帮助性作用；凸显主动权。善于针对不同改革政策，出台前、运行中，实行超前、跟进、动态跟踪教育，树立正确的改革目的、改革环节。尤其是职工工作难点、重点，有针对性地做好思政工作，充分发挥作用；完善信访工作制度，明确信访难点，建立信访档案，规范信访难点，健全登记制度、书面答复制度、信访信息报告，化解矛盾，针对倾向性、苗头性动向制定处置预案，防患于未然，做到发现问题及时解决，降低损失。
三、提高全民意识，贯彻落五种责任
第一，提升维稳综治意识。企业定期以举办讲座活动、办报、发资料等形式，跟踪报道动态意识、坚决打击违法犯罪行为，宣传保护知识，以寓教于乐的方式，让员工充分认识到维稳综治的重要性，感受到维稳综治工作时刻存在于生活之中。举办职工代表大会，主要探讨职工薪资待遇、企业生产安全、治安等内容，尊重员工主体地位，吸取职工工作建议，掌握职工思想意识，为员工切实解决工作问题，进而提升员工维稳综治工作的主动性。
第二，基层领导人员提升维稳综治工作重要性的认识。基层组织是职工交流沟通的桥梁，是加强执政能力的第一环节。所以，基层领导人员在工作中，主动融入群众中，与职工主动交流，了解其思想意识、困难，实现企业内部和谐发展，增强职工凝聚力，发挥团结力量，充分发挥各基层人员管理作用，构建和谐氛围，使员工充分认识到企业就是他们的第二个家。
第三，提升治安防控能力。稳定内部和谐，共同构建企业和谐的氛围。所以，在实际工作中，需要专业的管理人员、贯彻落实，职工之间相互配合，促进沟通。加强队伍建设，提升内控能力；构建治安监管制度，利用现代化手段确保防范制度的构成；提升综合管理，引导员工遵纪守法，提升法律意识，防止出现违法乱纪现象。
第四，贯彻落实“五种责任”。有关单位需要全力配合、构建党政工团。其一，领导责任。党政工作贯彻落实维稳综治工作，落实工作责任制，承担主要责任。其二，部门负责。党群、行政部门做好维稳综治工作，主动与各部门配合，主动交流沟通，做到在其位谋其职，充分体现民主性。其三，主体责任。维稳综治是各单位、部门的重要责任，需要具有大局意识，制定可行性方案，做到问题化小，小事化了的理念。其四，协调责任。信访单位作为维稳综治的核心，要凸显主体地位，协调机制，共同做好。其五，包保责任，重要人员要确定分级五保单位，加强排查力度，缓解矛盾。（下转第184页）（上接第189页）
第五，一个井然有序、畅通的信息渠道是了解员工问题、预防群众矛盾的重点，也是安全稳定的必要举措。公司综治维稳领导小组通过座谈会、谈心以及每月2次定期召开的生产调度会等各种方式主动了解关心职工情况，了解公司安全情况，把握当前安全稳定形势，有重点地部署工作，将事故消除在萌芽状态。由于了解及时、化解得当，公司全年发展平稳，员工情绪稳定良好，未发生任何重大群众事件和上访事件等。
四、结语
总而言之，维稳综治是企业发展的重要内容，对企业发展具有重要影响，需要坚定不移地做好维护、稳定综治工作，做到发现问题及时解决，将问题扼杀在萌芽状态，实现企业和谐、稳定发展，推动企业发展。笔者分别从树立正确的思想意识，坚持一个宗旨、做好分内职责，抓住两个環节、提高全民意识，贯彻落五种责任三方面对企业维稳综治工作进行了全面分析，希望对企业维稳综治工作有所帮助。
【参考文献】
[1]张正旺.加强企业综治维稳管理，以确保矿区和谐稳定建设[J].经营管理者，2016（20）.
[2]梁建康.高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作的开展[J].办公室业务，2014（23）.
[3]赖亦杨.浅谈维稳综治工作如何在高速公路运营企业有效开展[J].东方企业文化，2015（11）.
[4]杨海荣.探析企业审计监督职能的履行和综治维稳工作的落实[J].商场现代化，2013（19）.
[5]张杰.关于企业审计监督职能的履行和综治维稳工作落实的探究[J].中国外资，2014（04）.
[6]陈建宇.浅谈企业的信访维稳、矛盾排查、视频监控工作[J].改革与开放，2014（16）.