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人才总量不足，结构不合理，是多年来困扰河北省发展的突出问题。解决这些问题，尤其需要思想上有大的解放，工作上有大的改进。目前河北省的部分人才管理部门或人才管理者还存在以下六个方面的思想不够解放的地方：一是对人才的“所有”思想。部分人才管理者认为拥有人才就意味着人才发挥了作用，某个人才归某个地区、某个部门“所有”，就意味着这个人才就一定能够为该地区、该部门做出贡献；相反，不归本地区，本部门“所有”的人才，也就意味着他们不能为本地区、本部门做贡献。二是人才的。稳定”思想。认为只有在国有企事业单位、党政机关等机构