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企业文化伴随着企业的诞生而诞生，然而企业文化的形成并不是一帆风顺的，本文针对企业文化建设中止于知而疏于行或只“知”而不“行”或以“说”替代“做”的“知行不一”的通病进行了探讨，提出了如何实现企业文化由“知”到“行”的途径。
浅论企业文化的“知”与“行”
【摘 要】
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企业文化伴随着企业的诞生而诞生，然而企业文化的形成并不是一帆风顺的，本文针对企业文化建设中止于知而疏于行或只“知”而不“行”或以“说”替代“做”的“知行不一”的通病
【机 构】
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中共南宁市委党校
【出 处】
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中共南宁市委党校学报
【发表日期】
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2006年6期
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