【摘 要】
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绩效考核问题是企业人力资源管理的重中之重,在市场经济体制的主导下,企业对于人才的需求显著增长,良好的人力资源管理可帮助企业留住行业顶尖人才,推动企业规模的不断扩大。
【机 构】
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河北省唐山市滦州市新城安康北路33号城投公司
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绩效考核问题是企业人力资源管理的重中之重,在市场经济体制的主导下,企业对于人才的需求显著增长,良好的人力资源管理可帮助企业留住行业顶尖人才,推动企业规模的不断扩大。绩效考核的目的在于使员工得到与自身工作能力匹配的薪资待遇,提升企业员工对于工作的热情度与积极性,适应市场化竞争水平。本文主要分析了企业人力资源管理中绩效考核所存在的缺陷,并针对缺陷部分提出了建议对策,以此来优化企业的绩效考核工作。
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