【摘 要】
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针对传统员工绩效评价体系中平均分配权重的一概而论的做法,重新构建了被赋予不同权重的更为科学的绩效评价体系。首先,根据层次分析法的原理构造出递阶层次模型,给出评价体
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针对传统员工绩效评价体系中平均分配权重的一概而论的做法,重新构建了被赋予不同权重的更为科学的绩效评价体系。首先,根据层次分析法的原理构造出递阶层次模型,给出评价体系的层次结构;然后,为了完成各个评价指标的权重分配,依次为层次结构中的相关指标构造两两比较判断矩阵、分配权重,并要通过一致性验证,最终得到具有不同权重分配的更为有效的员工绩效评价体系模型。
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