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工业4.0时代实质就是“互联网+”时代的一个重要组成部分,互联网渗透进了人们生活的方方面面,对多维传统行业和人力资源管理也产生了深远的影响.在互联网开放、平等、大数据、个性化的思维下,人力资源管理者需要调整思路,跟上时代的步伐.
工业4.0之“互联网+人力资源管理”
【摘 要】
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工业4.0时代实质就是“互联网+”时代的一个重要组成部分,互联网渗透进了人们生活的方方面面,对多维传统行业和人力资源管理也产生了深远的影响.在互联网开放、平等、大数据
【机 构】
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浙江理工大学
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2018年21期
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