论文部分内容阅读
摘 要：新时期就业竞争变得日益激烈，在该种环境背景之下大学生对于就业在相应价值取向方面也出现了较大改变。可以说价值取向从其本质上讲是大学生对于未来职业的主体倾向选择，展现的是大学生职业定位以及职业评价和职业追求。而本文基于此就现今大学生在就业方面出现的价值取向改变予以着手分析，之后提出一定发展建议。以期为后续关于大学生以及就业价值方面的研究提供理论上的参考依据。
关键词：大学生；就业价值取向；对策；变化
时代进步以及社会发展影响着大学生对于未来职业的考虑，不同社会时期环境背景之下大学生对于就业均有着不同的选择方向。而研究关于就业方面价值取向则不仅能够促使国家政府关注高校学生就业发展，而且也期望能够促使当下即将走上岗位大学生多一些择业思考。
一、初探大学生在就业上现今价值取向变化
（一）择业范围不断扩大
现今高等院校逐年都在扩大招生数量，因此也就造成了年年毕业生剧增而无法就业的状况。以往大学生在实际毕业之后将考研以及相应公务员作为主要择业方向，而随着公务员饱和以及考研就业困局的出现，现今越来越多大学生开始将择业范围不断扩大。具体而言择业范围已经从以往国企和事业单位私企等扩展到了外企方面。据相关就业数据统计35%学生会将外企作为择业首选。而不是拘泥于公务员。从一定程度上讲择业范围扩大一方面展现了时代发展为大学生提供了更多岗位选择，另一方面也展现出大学生对于择业规划上的重新考虑。
（二）择业优先考虑发展前景
时代发展促使众多大学生发生择业观念的实际转变，以往大部分高校生在面临择业考虑中往往是将岗位稳定性以及薪资稳定作为重要参考标准。新时期之下岗位未来发展前景则成为了毕业生首先参考标准。换句话说大学生开始将岗位未来晋升机制以及企业文化等等因素考虑在内。这也体现着毕业生在就业方面实际价值取向开始走向成熟化。
（三）择业区域多集中一线城市
以往高校大部分毕业生择业将家乡作为首选区域，离家近就业方便同时资源也就更为丰富。而当前越来越多学生愿意在毕业之后去距离家乡较远的一线城市或者是沿海城市开始发展。一方面一线或者沿海城市大型成熟性集团企业较多，可供选择职业岗位也会相对较多，毕业生在该种城市环境中有着较多的选择余地[1]。此外发达城市在薪资以及岗位福利上也会相较于二三线城市较高，这也是吸引现今众多毕业生走向沿海一线城市的重要原因。
（四）创业成为就业新方向
时代进步以及国家支持，尤其是高校建设创业基地背景之下，社会大力提倡毕业生积极创业。毕业生也开始将择业方向从选择岗位开始过渡到了创建岗位。通过创业同样能够实现人生发展，此外相较于就业而言创业更加灵活并充满挑战。这对于当前高校众多毕业生而言无疑成为了发展新方向。
二、探析大学生就业价值取向发展建议
（一）强化大学生综合素质
时代发展必然会加速岗位竞争，尤其是在现今人才供给大于岗位需求的环境背景之下，毕业生要想能够在同等学历中脱颖而出就需要在大学阶段不断强化自身素质，除了专业技能需要扎实掌握之外，更加需要将涉及的理论知识做到精通以及深入性专研。此外还要增加自身社会实践，通过社会实践巩固专业技能并拓宽专业学习视角，特别是人际方面要学会并懂得有效沟通。端正自身就业态度，闲余时间多请教前辈或者是教师就业问题，多参与职业规划方面座谈会，通过上述方式多方面全方位将自身综合素质有效提高起来。这样才有足够的资本去选择岗位又或者是创业。
（二）强化职业以及创业教育
毕业生在择业方面形成的价值观从很大程度上讲与高校有着较为紧密的内在关系。因此高校在日常教育工作中就需要针对大学生进行职业以及创业方面教育的有效强化。具体来讲高校需要紧随时代脚步将专业结构进行调整，加快各个专业与社会实践有效联系，并增加实践性相关课程，合理科学予以资源配置[2]。在专业教育中更加需要将职业信念以及岗位奉献和相应创业意识等等包含在内。促使当下大学生形成就业平等以及职业竞争和积极创业观念。此外高校还需要充分利用学生在校时间开展寒假以及暑假社会实践以及团体活动等等，并在团体实践活动中对学生予以就业上的充分性指导并给予发展方向上建议。
（三）拓宽政府就业支持政策
促使大学生在就业方面形成科学价值观除了自身强化综合素质以及高校予以良好教育之外，更加需要政府予以大力配合。现今我国政府针对就业创业虽然给予了一定优惠政策，但是仍然需要不断强化，可以从就业环境以及就业政策两方面着手。从就业环境上来讲需要对用人单位实施严格的规范，尤其是打击招聘环节中对学生户籍以及性别又或者是毕业院校等等产生的歧视现象，区域招聘更加需要实施三公开如岗位公开以及招聘过程公开和相应招聘结果上公开等等[3]。通过该种方式维护学生就业权利并实现公平就业。从就业政策上来讲需要在原有政策上依据现今实际就业环境予以新政策的出台，尤其是需要关注到贫困毕业生实际就业。
结论：综上分析可知，大学生在就业方面的价值观随着时代发展会出现一定的改变，而无论任何时期帮助大学生有效就业并培养其成为合格职业人才均是国家以及高校和社会关注的焦点。因此大学生除了需要在新时期不断将自身素质予以强化之外，政府以及高校更加需要从政策以及教育上给予大学生更多的助益。
参考文献：
[1]刘健康，王朋朋.当前大学生就业价值取向的现状分析及有效引导对策研究[J].山东青年政治学院学报，2014，03：61-65.
[2]张佳佳.大学生就业价值取向变化特点及引导研究——以贵州高校“90后”大学生为例[J].法制博览，2016，11：284-286.
[3]杨秀红.社会主义核心价值观培育视角下大学生就业价值取向内容原则构建及对策探讨[J].佳木斯职业学院学报，2015，01：77.
（作者单位：广东科技学院）
关键词：大学生；就业价值取向；对策；变化
时代进步以及社会发展影响着大学生对于未来职业的考虑，不同社会时期环境背景之下大学生对于就业均有着不同的选择方向。而研究关于就业方面价值取向则不仅能够促使国家政府关注高校学生就业发展，而且也期望能够促使当下即将走上岗位大学生多一些择业思考。
一、初探大学生在就业上现今价值取向变化
（一）择业范围不断扩大
现今高等院校逐年都在扩大招生数量，因此也就造成了年年毕业生剧增而无法就业的状况。以往大学生在实际毕业之后将考研以及相应公务员作为主要择业方向，而随着公务员饱和以及考研就业困局的出现，现今越来越多大学生开始将择业范围不断扩大。具体而言择业范围已经从以往国企和事业单位私企等扩展到了外企方面。据相关就业数据统计35%学生会将外企作为择业首选。而不是拘泥于公务员。从一定程度上讲择业范围扩大一方面展现了时代发展为大学生提供了更多岗位选择，另一方面也展现出大学生对于择业规划上的重新考虑。
（二）择业优先考虑发展前景
时代发展促使众多大学生发生择业观念的实际转变，以往大部分高校生在面临择业考虑中往往是将岗位稳定性以及薪资稳定作为重要参考标准。新时期之下岗位未来发展前景则成为了毕业生首先参考标准。换句话说大学生开始将岗位未来晋升机制以及企业文化等等因素考虑在内。这也体现着毕业生在就业方面实际价值取向开始走向成熟化。
（三）择业区域多集中一线城市
以往高校大部分毕业生择业将家乡作为首选区域，离家近就业方便同时资源也就更为丰富。而当前越来越多学生愿意在毕业之后去距离家乡较远的一线城市或者是沿海城市开始发展。一方面一线或者沿海城市大型成熟性集团企业较多，可供选择职业岗位也会相对较多，毕业生在该种城市环境中有着较多的选择余地[1]。此外发达城市在薪资以及岗位福利上也会相较于二三线城市较高，这也是吸引现今众多毕业生走向沿海一线城市的重要原因。
（四）创业成为就业新方向
时代进步以及国家支持，尤其是高校建设创业基地背景之下，社会大力提倡毕业生积极创业。毕业生也开始将择业方向从选择岗位开始过渡到了创建岗位。通过创业同样能够实现人生发展，此外相较于就业而言创业更加灵活并充满挑战。这对于当前高校众多毕业生而言无疑成为了发展新方向。
二、探析大学生就业价值取向发展建议
（一）强化大学生综合素质
时代发展必然会加速岗位竞争，尤其是在现今人才供给大于岗位需求的环境背景之下，毕业生要想能够在同等学历中脱颖而出就需要在大学阶段不断强化自身素质，除了专业技能需要扎实掌握之外，更加需要将涉及的理论知识做到精通以及深入性专研。此外还要增加自身社会实践，通过社会实践巩固专业技能并拓宽专业学习视角，特别是人际方面要学会并懂得有效沟通。端正自身就业态度，闲余时间多请教前辈或者是教师就业问题，多参与职业规划方面座谈会，通过上述方式多方面全方位将自身综合素质有效提高起来。这样才有足够的资本去选择岗位又或者是创业。
（二）强化职业以及创业教育
毕业生在择业方面形成的价值观从很大程度上讲与高校有着较为紧密的内在关系。因此高校在日常教育工作中就需要针对大学生进行职业以及创业方面教育的有效强化。具体来讲高校需要紧随时代脚步将专业结构进行调整，加快各个专业与社会实践有效联系，并增加实践性相关课程，合理科学予以资源配置[2]。在专业教育中更加需要将职业信念以及岗位奉献和相应创业意识等等包含在内。促使当下大学生形成就业平等以及职业竞争和积极创业观念。此外高校还需要充分利用学生在校时间开展寒假以及暑假社会实践以及团体活动等等，并在团体实践活动中对学生予以就业上的充分性指导并给予发展方向上建议。
（三）拓宽政府就业支持政策
促使大学生在就业方面形成科学价值观除了自身强化综合素质以及高校予以良好教育之外，更加需要政府予以大力配合。现今我国政府针对就业创业虽然给予了一定优惠政策，但是仍然需要不断强化，可以从就业环境以及就业政策两方面着手。从就业环境上来讲需要对用人单位实施严格的规范，尤其是打击招聘环节中对学生户籍以及性别又或者是毕业院校等等产生的歧视现象，区域招聘更加需要实施三公开如岗位公开以及招聘过程公开和相应招聘结果上公开等等[3]。通过该种方式维护学生就业权利并实现公平就业。从就业政策上来讲需要在原有政策上依据现今实际就业环境予以新政策的出台，尤其是需要关注到贫困毕业生实际就业。
结论：综上分析可知，大学生在就业方面的价值观随着时代发展会出现一定的改变，而无论任何时期帮助大学生有效就业并培养其成为合格职业人才均是国家以及高校和社会关注的焦点。因此大学生除了需要在新时期不断将自身素质予以强化之外，政府以及高校更加需要从政策以及教育上给予大学生更多的助益。
参考文献：
[1]刘健康，王朋朋.当前大学生就业价值取向的现状分析及有效引导对策研究[J].山东青年政治学院学报，2014，03：61-65.
[2]张佳佳.大学生就业价值取向变化特点及引导研究——以贵州高校“90后”大学生为例[J].法制博览，2016，11：284-286.
[3]杨秀红.社会主义核心价值观培育视角下大学生就业价值取向内容原则构建及对策探讨[J].佳木斯职业学院学报，2015，01：77.
（作者单位：广东科技学院）