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合理的人力资本收益分配模式是创新型企业成长的关键性因素之一，现行我国创新型企业人力资本参与收益分配的模式主要有四种：年薪制、员工持股计划、股票期权和管理层收购，分析了每种模式对创新型企业四类人力资本的激励程度，以美国和日本创新型企业人力资本收益分配模式为例进行考察，以期为我国创新型企业人力资本参与收益分配提供有益的借鉴与启示。