【摘 要】
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随着高校改革的不断深入,教师评价体系的制定对学科的构建及教师的绩效工资起到了决定性的作用.高校教师评价是以教师为主体,为教师服务,同时促进学校发展实现教师发展的最大
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随着高校改革的不断深入,教师评价体系的制定对学科的构建及教师的绩效工资起到了决定性的作用.高校教师评价是以教师为主体,为教师服务,同时促进学校发展实现教师发展的最大化.但我国教师评价理论发展还处于初级阶段,还不能够完全对教师的绩效起到有效的指导作用.因此,我们需要完善教师评价理论,在此基础上对教师绩效评价所存在的问题进行研究,以使教师绩效评价理论能够更好地指导教师绩效评价的实践.
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