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摘要：在当今社会的发展过程中，市场经济体系得到了进一步的完善，使企业之间所存在的竞争性得以进一步的增强，由此，在进行企业的管理过程中，需要充分的将政工工作所拥有的优质作用予以发挥，从而使企业的管理工作能够以政工工作为基础，得到顺利化的开展，企业的高层管理人员需要对政务工作予以充分重视，并且需要使员工的思想政治水平得到大幅度的优化提升，使政工工作自身所拥有的优质作用得到有效的发挥，以此使企业员工所拥有的凝聚力，在政工工作的开展中予以提升，使企业以政工工作为基础，提升其自身所拥有的综合竞争实力，并由此使企业在发展中所拥有的长期稳定性特征得到大幅度的增加。基于上述角度，文章对如何使企业的管理工作与政工工作能够获得协同性发展的方式进行了详细的探析，希望能够为我国企业发展提供有效的现实性参考。
关键词：企业发展;政工工作;企业管理
引言
企业在发展过程中可以发现，整体企业的政工工作及企业的管理之间拥有着较为突出的内在联系。企业在政工工作在开展过程中，能够充分地使整体企业的管理工作予以更加优质化的执行，并且能够起到较为突出的促进性作用，相应的政工工作在开展过程中会对员工的思想予以充分的管理，并且企业管理工作在开展过程中，能够对企业员工的行为予以有效的综合性管理。二者在发展过程中所存在的直接性联系相对明显，而政工工作在具体的开展过程中能够对员工的思想予以有效的转变，使员工自身所拥有的价值关系更加正确化的树立，进而提升员工在工作中所拥有的积极性，而企业在对员工进行管理的过程中，则以各类规章制度对员工进行约束。二者在协同发展过程中，将以柔性及刚性的方式对员工进行进一步的管理，使企业在发展中所有的科学性得到有效的体现。
1对当前形势之下我国企业政工工作所存在的问题予以探究
首先，企业员工在具体工作中，其自身思想高度相对较低，企业内部员工在发展中往往处于较为舒适及稳定的工作环境中，使其自身的工作效率大幅度降低，使员工自身无法拥有较为优质的竞争意识，加之企业的发展中不能够对各类政治理论予以有效的教学，并对相应理论学习过程中的落实程度无法予以注重，使企业内部的政工工作开展过程中会由于诸多原因受到一定程度的限制。而员工自身政治思想高度相对偏低，也将阻碍整体政工工作的有效开展，员工自身在发展中往往无法拥有较为优质的工作热情，其自身存在着工作不认真以及服务意识相对较弱等问题，或者会无法对各类细节工作予以有效的把控，而相应的问题在发展过程中将支持企业，无法适应当今社会的发展。不仅不利于企业的综合性发展，也将阻碍员工对自身的综合能力予以有效的实践。
第二，对于政工工作相应的企业在发展中存在着一定程度的价值认知偏差，目前我国大部分企业在发展过程中对政务工作予以开展的员工，其自身的年龄相对较高，并且其综合素质往往相对偏低，而人员配置的不合理因素，也使得整体企业在开展政治工作过程中无法与相应的生产任务相结合，进而使整体政工工作所具有的合理性大幅度降低，而针对相应的现象可以反映出企业内部在发展过程中，无法对企业的政务工作予以充分的重视，并且无法将企业中工作与具体的企业管理进行有效的结合，从而使企业中工作的开展中所具有的割裂性相对明显，由此使企业中工作的无效化风险大幅度增加。
2， 进一步使企业管理与政工工作协同发展的有效方式
2.1充分的对企业政工工作及企业管理的关系进行有效处理
企业在开展相应的政务工作过程中，往往与整体管理工作存在的一定程度的直接性联系，优质的政工工作开展能够使企业管理工作的效率得以大幅度提升，并且使员工在发展中的思想得到有效的转变，使其能够对各类生产任务予以积极化的完成，使企业自身的凝聚力对于大幅度提高，并且使企业的综合竞争实力有效的增强，而企业在具体的管理过程中，其主要的管理模式可以分为两种。首先，需要进行相应的刚性管理，刚性管理主要是指通过各类的规定及制度对员工进行强制性化的约束，使企业能够以刚性管理的方法达到具体的发展要求。而另外一作工作便是软性管理，软性管理在具体开展过程中将更加注重对员工的思想政治予以有效的培养，使整体企业的工作环境能够得到更加优质化的构建，充分的对软性管理工作予以有效的开展，其主要的方式便是将企业的综合政工管理工作做为其依托。从而使相应的软性管理工作能够得到进更加有效的开展。
2.2使政工工作的管理水平得到大幅度的提升
在具体的管理过程中，将使企业的管理工作以及思想政治工作能够进行有机结合与共同发展，在思想政治工作的开展过程中，便需要充分的对宏观概念以及优质的道德规范予以进一步的融合，并且对相应的政策进行有效的完善，同时，需要充分的将整体政治工作中所存在的强制性约束内容及相应的法律法规进行有机融合。对各类细节活动进行有效的指标构建，并且加强考核力度，从而使政务工作能够与相应的管理模式进行更加优质化的结合。
2.3需要充分的使企业政工工作员工的综合水平进行有效的提升
为了进一步使企业的管理与政务工作进行有效的融合，需要充分的以全局观念为主，对相应企业政工队伍进行更加优质化的建设，使政工队伍的综合水平能够得到有效的提升，进而使企业职工工作能够与企业的生产环节相匹配。充分的通过政工工作调动员工在具体生产中所拥有的积极性，使整体企业在发展过程中的各类工作质量能够得到大幅度的提升，对于企业员工在新时代背景下所存在的各类问题，相应的政工工作需要进一步以更加创新新的发展模式，对员工进行有效的思想引导，而由此便需要企业在发展中充分的对政工工作人员进行有效的培训，使政工工作人员其自身的综合能力得到大幅度的提升，并且需要在企业内部选拔优秀人才参与到具体的政工工作当中，由此使整体政工工作的效率得到大幅度增强。
結语
在企业的发展过程中，需要充分的是管理工作与政工工作予以共同化发展，使企业发展中所拥有的可持续性发展动，能够得到有效的提升，使企业人力资源所拥有的积极性得到大幅度提高，并使企业自身在发展中拥有较为优质的凝聚力，使我国企业所具有的创新型发展特征得到有效凸显。
参考文献
[1]何迎辉.政工思想教育工作方法的创新思考[J].写真地理，2020，（4）：0298.
[2]叶江东.建筑企业政工工作开展的重要性及有效方法探讨[J].门窗，2020，（5）：255-256.
[3]付帅.新时期加强煤矿企业政工工作的若干思考[J].写真地理，2020，（4）：0286.
（准格尔旗云飞矿业有限责任公司）
关键词：企业发展;政工工作;企业管理
引言
企业在发展过程中可以发现，整体企业的政工工作及企业的管理之间拥有着较为突出的内在联系。企业在政工工作在开展过程中，能够充分地使整体企业的管理工作予以更加优质化的执行，并且能够起到较为突出的促进性作用，相应的政工工作在开展过程中会对员工的思想予以充分的管理，并且企业管理工作在开展过程中，能够对企业员工的行为予以有效的综合性管理。二者在发展过程中所存在的直接性联系相对明显，而政工工作在具体的开展过程中能够对员工的思想予以有效的转变，使员工自身所拥有的价值关系更加正确化的树立，进而提升员工在工作中所拥有的积极性，而企业在对员工进行管理的过程中，则以各类规章制度对员工进行约束。二者在协同发展过程中，将以柔性及刚性的方式对员工进行进一步的管理，使企业在发展中所有的科学性得到有效的体现。
1对当前形势之下我国企业政工工作所存在的问题予以探究
首先，企业员工在具体工作中，其自身思想高度相对较低，企业内部员工在发展中往往处于较为舒适及稳定的工作环境中，使其自身的工作效率大幅度降低，使员工自身无法拥有较为优质的竞争意识，加之企业的发展中不能够对各类政治理论予以有效的教学，并对相应理论学习过程中的落实程度无法予以注重，使企业内部的政工工作开展过程中会由于诸多原因受到一定程度的限制。而员工自身政治思想高度相对偏低，也将阻碍整体政工工作的有效开展，员工自身在发展中往往无法拥有较为优质的工作热情，其自身存在着工作不认真以及服务意识相对较弱等问题，或者会无法对各类细节工作予以有效的把控，而相应的问题在发展过程中将支持企业，无法适应当今社会的发展。不仅不利于企业的综合性发展，也将阻碍员工对自身的综合能力予以有效的实践。
第二，对于政工工作相应的企业在发展中存在着一定程度的价值认知偏差，目前我国大部分企业在发展过程中对政务工作予以开展的员工，其自身的年龄相对较高，并且其综合素质往往相对偏低，而人员配置的不合理因素，也使得整体企业在开展政治工作过程中无法与相应的生产任务相结合，进而使整体政工工作所具有的合理性大幅度降低，而针对相应的现象可以反映出企业内部在发展过程中，无法对企业的政务工作予以充分的重视，并且无法将企业中工作与具体的企业管理进行有效的结合，从而使企业中工作的开展中所具有的割裂性相对明显，由此使企业中工作的无效化风险大幅度增加。
2， 进一步使企业管理与政工工作协同发展的有效方式
2.1充分的对企业政工工作及企业管理的关系进行有效处理
企业在开展相应的政务工作过程中，往往与整体管理工作存在的一定程度的直接性联系，优质的政工工作开展能够使企业管理工作的效率得以大幅度提升，并且使员工在发展中的思想得到有效的转变，使其能够对各类生产任务予以积极化的完成，使企业自身的凝聚力对于大幅度提高，并且使企业的综合竞争实力有效的增强，而企业在具体的管理过程中，其主要的管理模式可以分为两种。首先，需要进行相应的刚性管理，刚性管理主要是指通过各类的规定及制度对员工进行强制性化的约束，使企业能够以刚性管理的方法达到具体的发展要求。而另外一作工作便是软性管理，软性管理在具体开展过程中将更加注重对员工的思想政治予以有效的培养，使整体企业的工作环境能够得到更加优质化的构建，充分的对软性管理工作予以有效的开展，其主要的方式便是将企业的综合政工管理工作做为其依托。从而使相应的软性管理工作能够得到进更加有效的开展。
2.2使政工工作的管理水平得到大幅度的提升
在具体的管理过程中，将使企业的管理工作以及思想政治工作能够进行有机结合与共同发展，在思想政治工作的开展过程中，便需要充分的对宏观概念以及优质的道德规范予以进一步的融合，并且对相应的政策进行有效的完善，同时，需要充分的将整体政治工作中所存在的强制性约束内容及相应的法律法规进行有机融合。对各类细节活动进行有效的指标构建，并且加强考核力度，从而使政务工作能够与相应的管理模式进行更加优质化的结合。
2.3需要充分的使企业政工工作员工的综合水平进行有效的提升
为了进一步使企业的管理与政务工作进行有效的融合，需要充分的以全局观念为主，对相应企业政工队伍进行更加优质化的建设，使政工队伍的综合水平能够得到有效的提升，进而使企业职工工作能够与企业的生产环节相匹配。充分的通过政工工作调动员工在具体生产中所拥有的积极性，使整体企业在发展过程中的各类工作质量能够得到大幅度的提升，对于企业员工在新时代背景下所存在的各类问题，相应的政工工作需要进一步以更加创新新的发展模式，对员工进行有效的思想引导，而由此便需要企业在发展中充分的对政工工作人员进行有效的培训，使政工工作人员其自身的综合能力得到大幅度的提升，并且需要在企业内部选拔优秀人才参与到具体的政工工作当中，由此使整体政工工作的效率得到大幅度增强。
結语
在企业的发展过程中，需要充分的是管理工作与政工工作予以共同化发展，使企业发展中所拥有的可持续性发展动，能够得到有效的提升，使企业人力资源所拥有的积极性得到大幅度提高，并使企业自身在发展中拥有较为优质的凝聚力，使我国企业所具有的创新型发展特征得到有效凸显。
参考文献
[1]何迎辉.政工思想教育工作方法的创新思考[J].写真地理，2020，（4）：0298.
[2]叶江东.建筑企业政工工作开展的重要性及有效方法探讨[J].门窗，2020，（5）：255-256.
[3]付帅.新时期加强煤矿企业政工工作的若干思考[J].写真地理，2020，（4）：0286.
（准格尔旗云飞矿业有限责任公司）