【摘 要】
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随着卫生改革的不断深入,一些问题亦逐渐明朗化。反映在医院经营管理中利益分配领域的是不能准确体现按劳分配原则,造成分配不公,使之在破除“大锅饭”的不良影响后,继而出
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随着卫生改革的不断深入,一些问题亦逐渐明朗化。反映在医院经营管理中利益分配领域的是不能准确体现按劳分配原则,造成分配不公,使之在破除“大锅饭”的不良影响后,继而出现由于分配悬殊或一些政策性、行业性甚至是人为的不合理因素未能很好地解决,影响工作积极性,有时甚至产生
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