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【摘 要】随着我国电网企业改革进程不断深化，显著的优化了电网企业的产业结构与组织结构，实现了多元化的电网企业结构。近年来，电网企业经济结构与劳动关系越来越复杂，电网企业工会的重要性日益凸显。工会作为沟通职工与企业的平台，在保障职工的基本权益方面起到了重要作用，也对职工的工作积极性起到了有效的促进作用。电网企业属于技术性高度密集的生产型产业，需要储备大量具备专业技能的高素质人才。本文就电网企业工会在提升职工职业技能方面的作用进行切入，探讨电网企业工会对职工职业技能培养的优势。
【关键词】电网企业工会；职工职业技能；作用
前言
随着市场竞争日益激烈，企业保持自身竞争力的根本就是提高职工的专业素质，以具备专业能力的高素质人才提升企业的核心竞争力，避免企业被激烈的市场竞争淘汰。但笔者通过查阅相关资料，发现电网企业目前的人才结构现状不容乐观，主要体现在一线作业人员专业素质不够与技能型人才的紧缺两个方面。目前，我国电网企业技能型人才仅占总职工人数的百分之三十，高级技师仅占百分之五，已无法满足我国目前电网企业的发展需求，提升职工职业技能的重要性日益凸显。
一、职工职业技能对电网企业发展的影响
随着市场竞争日益激烈，企业保持自身竞争力的根本就是提高职工的专业素质，可以说，市场竞争的本质就是人才的竞争。电网企业为了在日益激烈的市场竞争中保持充分的竞争力，必须提高职工的职业技能，储备大量具备专业技能的高素质人才。
（一）职工职业技能对电网企业生产力要素的影响
职工职业技能是电网企业生产力要素的重要组成环节。生产力要素主要包括劳动力、劳动对象与生产资料等，其中劳动力水平是由职工的职业技能水平高低决定。每个企业都希望企业内部职工具备较高的水平的职业技能，但职工的职业技能水平受到职工身体素质、知识素质、思想素质、技能素质等因素的影响，因此，提高职工的职业技能水平需要从多方面著手，才能达到提高职工职业技能水平的目的。
职工职业技能水平的高低对电网企业日常运营与长远发展起到至关重要的影响，即便电网企业引进了最先进的仪器设备，但没有具备职业技能的职工进行使用，也无法实现电网企业实际经济效益的提升目标，即便职工具备一定的操作能力，也显然无法满足高质、高效的操作，制约了电网企业的长远发展。
（二）职工职业技能对电网企业生产力水平的影响
企业的服务水平与服务质量跟职工的素质有着密不可分的联系，企业的长远发展也跟职工素质有着重要的关系。依托工具、仪器设备、对象提供给职工职业技能的发挥提供主要平台，便于职工实现职业技能运用熟练的目标。电网企业职工的职业技能涵盖了众多领域，包括职工的经验与知识能力，更为重要的是电网企业职工对于新知识的掌握与运用程度。笔者通过查阅资料，发现我国某电网施工企业，从国外引进了一台先进的仪器设备，但却没有职工能熟练的进行操作，导致先进仪器设备引进没有起到提升电网施工企业实际经济效益的作用。总的来说，职工职业技能对电网企业生产力水平有着重要影响，电网企业为了实现提升自身生产力水平的目的，必须提升职工职业技能水平。
（三）职工职业技能对电网企业先进生产力发展的影响
职工职业技能的发展必须紧跟时代发展的潮流，与新形势下电网企业先进生产力发展保持一致，提升电网企业的核心竞争力。目前电网行业竞争日趋激烈，电网企业也在不断提升自身生产力水平，依靠先进的仪器设备与管理模式实现企业的发展。在这样的背景下，职工职业技能也不能停留在原有的基础上，必须得到切实的提升，才能适应新形势下电网企业发展的需求。
电网企业职工需要掌握先进的职业技能，以应对现阶段电网企业高速发展的需求。电网企业职工也需要将职业技能与企业先进的生产资料进行结合，保证电网企业的核心竞争力，促进电网企业的高速、稳定发展。
二、电网企业工会在提升职工职业技能方面的作用
（一）提供电网企业职工职业技能发挥的平台
电网企业工会是工人阶级主导的群众组织，是沟通企业与职工的主要职能部门。现阶段，电网企业工会已经全面将工作重心转移到“在维护职工合法权益的前提下提升企业实际经济效益”方面，极大的调动了职工的工作积极性，提供给电网企业职工展现自身才华、发挥职业技能的平台。电网企业职工职业技能是提升电网企业生产水平的主要手段，是推动电网企业发展、提升电网企业实际经济效益的主要方式，也是加快我国经济建设步伐的重要环节。
（二）电网企业工会充分认可职工职业技能价值
电网企业工会工作开展的根本是维护职工的合法权益，实现电网企业职工与企业利益的最大化，促进电网企业职工与企业共同发展。电网企业职工必须具备敬岗、勤劳的职业素质，充分发挥自身作用，为企业创造经济效益的同时获得自身利益。但就目前电网企业的发展来说，仅仅具备敬岗、勤劳的职业素质已经不能满足企业发展需求，还需要职工具备一定的职业技能水平，能够高质、高效的完成企业分配的任务。电网企业工会充分认可职工职业技能价值，并将其作为企业发展的宝贵资产融入企业发展的各个环节。
（三）电网企业工会提升职工职业技能的作用
电网企业工会根据目前企业发展情况，引进先进的生产资料供职工学习，同时针对部分职业技能不达标或已经无法满足现阶段企业发展需求的职工展开培训工作，依靠完善的再培训体系提升职工职业技能，加强职工职业素质操守，为电网企业的日常运营与长远发展提供充足的源动力。只有实现了职工职业技能水平的提高，才能显著的提升电网企业生产力水平，提升电网企业的核心竞争力，促进电网企业的发展。
三、电网企业工会提升职工职业技能的主要手段
（一）维护职工合法权益，保护职工职业技能资产
电网企业工会充分认可职工职业技能的价值，并将其作为一种无形的资产予以保护，切实维护职工的合法权益。对一线职工予以贴心的关怀，并一定程度上对其进行相关职业技能的培训，提高技能型人才在电网企业中的比例。同时，引入了绩效评价体系，对职工的工作情况进行肯定与物质鼓励，提升电网企业职工的工作积极性，促进电网企业与职工的共同发展。
（二）构建和谐的企业氛围
工会应定期开展培训、竞赛，或者以“大比武”、“大练兵”的形式开展职工职业技能竞赛，构建和谐的企业氛围，也鼓励电网企业职工相互学习相互比较，针对自身职业技能的不足进行改善，从根本上提升职工职业技能水平。
四、结束语
随着市场竞争日益激烈，企业保持自身竞争力的根本就是提高职工的专业素质。电网企业为了在日益激烈的市场竞争中保持充分的竞争力，必须提高职工的职业技能，储备大量具备专业技能的高素质人才，才能逐步提升电网企业经济效益，达成电网企业的长远发展目标。
参考文献：
[1]韩郦.工会系统成人高校的发展思考[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报，2009（03）.
[2]熊雪雁.繁荣新时期石油矿区职工文化的思考[J]. 工会论坛——山东省工会管理干部学院学报，2010（06）.
[3]曹永钦，徐慧.职教硕果秀金秋——睢县2011年“睢酒杯”职业技能竞赛活动纪实[J].决策探索，2011（18）.
[4]宋丹.关于河北港口集团水暖供应分公司职工技能的调查及对策分析[J].工会博览（理论研究），2011（03）.
【关键词】电网企业工会；职工职业技能；作用
前言
随着市场竞争日益激烈，企业保持自身竞争力的根本就是提高职工的专业素质，以具备专业能力的高素质人才提升企业的核心竞争力，避免企业被激烈的市场竞争淘汰。但笔者通过查阅相关资料，发现电网企业目前的人才结构现状不容乐观，主要体现在一线作业人员专业素质不够与技能型人才的紧缺两个方面。目前，我国电网企业技能型人才仅占总职工人数的百分之三十，高级技师仅占百分之五，已无法满足我国目前电网企业的发展需求，提升职工职业技能的重要性日益凸显。
一、职工职业技能对电网企业发展的影响
随着市场竞争日益激烈，企业保持自身竞争力的根本就是提高职工的专业素质，可以说，市场竞争的本质就是人才的竞争。电网企业为了在日益激烈的市场竞争中保持充分的竞争力，必须提高职工的职业技能，储备大量具备专业技能的高素质人才。
（一）职工职业技能对电网企业生产力要素的影响
职工职业技能是电网企业生产力要素的重要组成环节。生产力要素主要包括劳动力、劳动对象与生产资料等，其中劳动力水平是由职工的职业技能水平高低决定。每个企业都希望企业内部职工具备较高的水平的职业技能，但职工的职业技能水平受到职工身体素质、知识素质、思想素质、技能素质等因素的影响，因此，提高职工的职业技能水平需要从多方面著手，才能达到提高职工职业技能水平的目的。
职工职业技能水平的高低对电网企业日常运营与长远发展起到至关重要的影响，即便电网企业引进了最先进的仪器设备，但没有具备职业技能的职工进行使用，也无法实现电网企业实际经济效益的提升目标，即便职工具备一定的操作能力，也显然无法满足高质、高效的操作，制约了电网企业的长远发展。
（二）职工职业技能对电网企业生产力水平的影响
企业的服务水平与服务质量跟职工的素质有着密不可分的联系，企业的长远发展也跟职工素质有着重要的关系。依托工具、仪器设备、对象提供给职工职业技能的发挥提供主要平台，便于职工实现职业技能运用熟练的目标。电网企业职工的职业技能涵盖了众多领域，包括职工的经验与知识能力，更为重要的是电网企业职工对于新知识的掌握与运用程度。笔者通过查阅资料，发现我国某电网施工企业，从国外引进了一台先进的仪器设备，但却没有职工能熟练的进行操作，导致先进仪器设备引进没有起到提升电网施工企业实际经济效益的作用。总的来说，职工职业技能对电网企业生产力水平有着重要影响，电网企业为了实现提升自身生产力水平的目的，必须提升职工职业技能水平。
（三）职工职业技能对电网企业先进生产力发展的影响
职工职业技能的发展必须紧跟时代发展的潮流，与新形势下电网企业先进生产力发展保持一致，提升电网企业的核心竞争力。目前电网行业竞争日趋激烈，电网企业也在不断提升自身生产力水平，依靠先进的仪器设备与管理模式实现企业的发展。在这样的背景下，职工职业技能也不能停留在原有的基础上，必须得到切实的提升，才能适应新形势下电网企业发展的需求。
电网企业职工需要掌握先进的职业技能，以应对现阶段电网企业高速发展的需求。电网企业职工也需要将职业技能与企业先进的生产资料进行结合，保证电网企业的核心竞争力，促进电网企业的高速、稳定发展。
二、电网企业工会在提升职工职业技能方面的作用
（一）提供电网企业职工职业技能发挥的平台
电网企业工会是工人阶级主导的群众组织，是沟通企业与职工的主要职能部门。现阶段，电网企业工会已经全面将工作重心转移到“在维护职工合法权益的前提下提升企业实际经济效益”方面，极大的调动了职工的工作积极性，提供给电网企业职工展现自身才华、发挥职业技能的平台。电网企业职工职业技能是提升电网企业生产水平的主要手段，是推动电网企业发展、提升电网企业实际经济效益的主要方式，也是加快我国经济建设步伐的重要环节。
（二）电网企业工会充分认可职工职业技能价值
电网企业工会工作开展的根本是维护职工的合法权益，实现电网企业职工与企业利益的最大化，促进电网企业职工与企业共同发展。电网企业职工必须具备敬岗、勤劳的职业素质，充分发挥自身作用，为企业创造经济效益的同时获得自身利益。但就目前电网企业的发展来说，仅仅具备敬岗、勤劳的职业素质已经不能满足企业发展需求，还需要职工具备一定的职业技能水平，能够高质、高效的完成企业分配的任务。电网企业工会充分认可职工职业技能价值，并将其作为企业发展的宝贵资产融入企业发展的各个环节。
（三）电网企业工会提升职工职业技能的作用
电网企业工会根据目前企业发展情况，引进先进的生产资料供职工学习，同时针对部分职业技能不达标或已经无法满足现阶段企业发展需求的职工展开培训工作，依靠完善的再培训体系提升职工职业技能，加强职工职业素质操守，为电网企业的日常运营与长远发展提供充足的源动力。只有实现了职工职业技能水平的提高，才能显著的提升电网企业生产力水平，提升电网企业的核心竞争力，促进电网企业的发展。
三、电网企业工会提升职工职业技能的主要手段
（一）维护职工合法权益，保护职工职业技能资产
电网企业工会充分认可职工职业技能的价值，并将其作为一种无形的资产予以保护，切实维护职工的合法权益。对一线职工予以贴心的关怀，并一定程度上对其进行相关职业技能的培训，提高技能型人才在电网企业中的比例。同时，引入了绩效评价体系，对职工的工作情况进行肯定与物质鼓励，提升电网企业职工的工作积极性，促进电网企业与职工的共同发展。
（二）构建和谐的企业氛围
工会应定期开展培训、竞赛，或者以“大比武”、“大练兵”的形式开展职工职业技能竞赛，构建和谐的企业氛围，也鼓励电网企业职工相互学习相互比较，针对自身职业技能的不足进行改善，从根本上提升职工职业技能水平。
四、结束语
随着市场竞争日益激烈，企业保持自身竞争力的根本就是提高职工的专业素质。电网企业为了在日益激烈的市场竞争中保持充分的竞争力，必须提高职工的职业技能，储备大量具备专业技能的高素质人才，才能逐步提升电网企业经济效益，达成电网企业的长远发展目标。
参考文献：
[1]韩郦.工会系统成人高校的发展思考[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报，2009（03）.
[2]熊雪雁.繁荣新时期石油矿区职工文化的思考[J]. 工会论坛——山东省工会管理干部学院学报，2010（06）.
[3]曹永钦，徐慧.职教硕果秀金秋——睢县2011年“睢酒杯”职业技能竞赛活动纪实[J].决策探索，2011（18）.
[4]宋丹.关于河北港口集团水暖供应分公司职工技能的调查及对策分析[J].工会博览（理论研究），2011（03）.