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随着经济体制改革的不断深入,我国传统的企业员工考核评价体系已不能适应企业发展需要。作为员工考核评价体系的基础,企业员工素质模型被越来越多的企业引用到人力资源管理实践中。要使员工考核评价工作取得实际效果,还需运用科学的考核评价方法。
企业员工绩效考核管理研究
【摘 要】
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随着经济体制改革的不断深入,我国传统的企业员工考核评价体系已不能适应企业发展需要。作为员工考核评价体系的基础,企业员工素质模型被越来越多的企业引用到人力资源管理实
【机 构】
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河钢股份有限公司邯郸分公司线棒材厂
【出 处】
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信息周刊
【发表日期】
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2020年3期
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