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实验人员额定工作量确定及实际工作量统计方法的确定,因涉及到实验设备台套数、分组人数、项目数、实验性质、实验教改工作量等诸多因素,所以是一项很复杂的工作。它影响实验人员的岗位津贴、奖金、晋级等,其制定是否合理,将直接影响实验人员的工作积极性。对此项工作一定要做扎实、做细。力求公平、公正,有理有据。本文就实验人员工作量影响因素及解决方法谈一些看法,与同行商榷探讨。