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摘 要：随着经济的不断的发展，我们的社会取得了很大的进步，在企业发展的过程中对于基层党、团组织的建设愈加重视。经济的发展面临着很大的问题，人们的思想以及很多的方面面临着极大的冲击，这与我国社会体制的加速变革息息相关，这一方面面临着很大的困境，很多的时候不能够正常的发挥作用。企业文化的形成还需要我们进一步的努力。
关键词：基层；党组织；企业文化
一般来说，企业大都以效益、营利为主，而平常的学习培训等比较少见，所以，企业基层党、团组织的工作相对来说较弱，因此，只有处理好其存在的问题，才能把基层党、团组织工作做好，从而推动企业文化的形成。我们在做此项工作时开展了很多关于企业文化的研究，这篇文章从很多的方面展开了讨论，希望这篇文章能够带给大家帮助。
一、目前企业基层党、团组织工作的实际问题
（一）只重视处罚，没有开展思想教育
目前，在企业中，处罚方式多为经济处罚，比如罚款，扣工资等，而思想工作、政治工作却没有发挥其应有的效果，结果导致用罚款代替教育、用罚款代替管理的现象，这种做法严重影响了领导与员工的关系，刺激了领导与员工的矛盾产生。
（二）强调执行，弱化监督
在企业的基层党、团组织的建设管理中，支部的监督监管效果没有显现出来，在企业的具体管理和决策中，比如如何生产、怎样制定工资标准等，大都是由几个领导甚至一把手二把手来制度规章制度，既而强制执行。如果员工没有执行好，在考核的时候，有考核不合格不达标的就进行经济处罚，却没有由基层党、团支部进行讨论。在进行比较重要的事项决策时应召开职工代表大会、董事会等进行研究，有的企业召开了职工代表大会、董事会，但却是走形式，员工并没有真正的行使权利，因此，企业所制定的决策和制度等无法满足员工的实际需要，这严重打击了员工的积极性。
（三） 只重视八小时以内，忽视八小时以外
随着我国向市场经济转型，受此影响，企业的员工也逐渐一味追求利益，使得人们对于事物的看法有很大的改变，认为工作时间就应该是八个小时，多干一分钟都是在违反劳动法的相关规定，对于除此之外的时间就会变得有很多的不同，处理事情以及平时的生活都是不同的，那么非工作时段就容易出现违法乱纪的行为。
（四）功利心重，缺乏奉献精神
现在有很多人认为，党员、团员的奉献精神已经不符合当前的社会了，他们应该得到回报，而不是一味讲奉献精神。社会上发生的很多事例说明，现在的社会，大部分的价值观已经趋向“功利化”，精神世界变得空虚，“正能量”的追求和信仰缺乏，这种状况也存在于一部分党员、团员当中。这种价值观、人生观的改变，也对他们的工作和生活产生了关键性的影响。
所列举的仅仅是一个方面，往往会被人们忽视，正是因为这一方面的问题对于我们的影响非常的巨大，在企业或单位中传播了负能量，在今后的工作中，我们要改进并增强思想道德教育。最为基层的党员、团员一定要紧跟时代的步伐前行，充分发挥应有的作用。
二、开展好基层支部工作和形成企业文化的措施与建议
（一）结合实际 ，加强教育培训
持之以恒地做好企业员工的思想和政治教育工作，把对员工的思想和政治教育作为工作的一部分落到实处。各级相应的部门应该加强理论方面的思想教育，一定要推进员工的理论学习，学习当前的政治政策，党员应该与时俱进，加强学习是我们必需要做的。
（二）开展企业文化主题活动
企业要多开展以企业文化为主题的活动，丰富活动形式，充实活动内容，以吸引党员、团员参加的兴趣，能够使党员、团员在活动学习党、团的理论和思想，能够把学到的理论知识与企业的生产相结合，应用到企业生产管理中。党、团组织也要联合企业的工会组织，把企业的文化作为主题，组织丰富多彩的活动。
在日常的生活工作中，我们应该多开展这一方面的学习和探讨，完成工作任务以及学习业务知识并不会一朝成功，而是需要点滴的积累，慢慢的提高自身的专业素质和道德修养。企业的文化对于当今社会的发展是非常重要的一个方面，当前很多的企业已经注意到了这一点并且开展了相应的工作。
（三）制定奖惩制度，严格把控“出口”和“入口”
企业的党、团组织应发挥好每一个党、团干部的带头表率作用，党、团干部应严格要求自己，发挥模范作用。党、团组织要加强对党、团员的日常治理，尤其是加强新形势下党、团组织的管理。严格党、团员“准入”制度，在批准员工加入党、团组织时，一定要严格按照入党、团的标准，按照规定的程序，以确保党、团员的质量。奖懲措施是我们必须要做的，无规矩不成方圆，当前的党团工作开展的很快，人员的数量很大，真正的考验也是比较少，对于这样的状况就要不断的进行监督，严格的监控，从而慢慢的形成一种良好的习惯，只有人们的思想与行为都达到了很大的提升，整体的质量才会得到提升，时刻的保证党、团员的先进性。
（四）落实好民主与监督制度
企业基层党、团组织，要执行好党、团内重大、紧急情况通报制度，严格按照规定进行党务、团员公开。无论是企业年度工作目标和任务、党内重大事项、发展党员、民主评议党员结果、廉政建设等，还是与企业运营有关的重要问题，如果不是机密问题，进行政务公开，充分的发挥党员的各项权利得以行使，组织的各方面工作得到职工的拥护才会收到良好的效果，这项政策的开展也是当前的一项重要的工作，企业的文化需要良好的风气，只有积极健康的风气形成才会更好的促进企业的发展。
（五）改进工作方法和活动方式
建立健全党、团组织的管理制度，改进党、团组织的工作方法和活动方式，在平常的工作中，企业党、团组织要发挥“小型灵活”的优势，规划好党、团组织的具体工作方法和方式。一是应将党、团組织的具体目标纳入到企业的长远发展目标中，与企业的长远发展相统一，更多的与实际情况相结合，从企业的发展角度出发，对于企业文化的发展有很大的促进作用。二是采用与实际相结合的活动方式，活动的开展一般都是通过基层组织开展的，应该充分的发挥这一方面的优势，上级组织应该更多的重视活动组织的人员安排和物资供应，有了上级领导的关怀，基层组织对于未来的发展会上一个新台阶。
三、结语
目前，在企业中，党、团组织的建设工作相对较弱，必须从企业的实际情况出发，科学、合理开展基层党、团组织工作，才能够促进企业的健康发展，推动企业建成优秀的企业文化。当前的发展过程中面临着很多的问题，基层组织在开展各个方面的工作时会面临比较大的阻力，这方面应该更多的关注，并且投入人力物力，更多的从科学的角度出发，这样对于未来的发展而言非常的重要。我们应该从长计议，从问题发生的根源展开思考，这样解决问题才会更有针对性，才会从根源上解决问题。我们拥有了解决问题的正确思路，并且取得了一定的成绩，只要我们沿着当前的发展趋势一步步的踏实的走下去，在不久的将来一定会取得更大的成绩。
参考文献：
[1]党支部在企业文化建设中的作用[J]. 任梦雪. 现代企业文化. 2013（Z1）
[2]浅析加强党建工作与构建企业文化的关系[J]. 赵文波. 东方企业文化. 2013（06）
关键词：基层；党组织；企业文化
一般来说，企业大都以效益、营利为主，而平常的学习培训等比较少见，所以，企业基层党、团组织的工作相对来说较弱，因此，只有处理好其存在的问题，才能把基层党、团组织工作做好，从而推动企业文化的形成。我们在做此项工作时开展了很多关于企业文化的研究，这篇文章从很多的方面展开了讨论，希望这篇文章能够带给大家帮助。
一、目前企业基层党、团组织工作的实际问题
（一）只重视处罚，没有开展思想教育
目前，在企业中，处罚方式多为经济处罚，比如罚款，扣工资等，而思想工作、政治工作却没有发挥其应有的效果，结果导致用罚款代替教育、用罚款代替管理的现象，这种做法严重影响了领导与员工的关系，刺激了领导与员工的矛盾产生。
（二）强调执行，弱化监督
在企业的基层党、团组织的建设管理中，支部的监督监管效果没有显现出来，在企业的具体管理和决策中，比如如何生产、怎样制定工资标准等，大都是由几个领导甚至一把手二把手来制度规章制度，既而强制执行。如果员工没有执行好，在考核的时候，有考核不合格不达标的就进行经济处罚，却没有由基层党、团支部进行讨论。在进行比较重要的事项决策时应召开职工代表大会、董事会等进行研究，有的企业召开了职工代表大会、董事会，但却是走形式，员工并没有真正的行使权利，因此，企业所制定的决策和制度等无法满足员工的实际需要，这严重打击了员工的积极性。
（三） 只重视八小时以内，忽视八小时以外
随着我国向市场经济转型，受此影响，企业的员工也逐渐一味追求利益，使得人们对于事物的看法有很大的改变，认为工作时间就应该是八个小时，多干一分钟都是在违反劳动法的相关规定，对于除此之外的时间就会变得有很多的不同，处理事情以及平时的生活都是不同的，那么非工作时段就容易出现违法乱纪的行为。
（四）功利心重，缺乏奉献精神
现在有很多人认为，党员、团员的奉献精神已经不符合当前的社会了，他们应该得到回报，而不是一味讲奉献精神。社会上发生的很多事例说明，现在的社会，大部分的价值观已经趋向“功利化”，精神世界变得空虚，“正能量”的追求和信仰缺乏，这种状况也存在于一部分党员、团员当中。这种价值观、人生观的改变，也对他们的工作和生活产生了关键性的影响。
所列举的仅仅是一个方面，往往会被人们忽视，正是因为这一方面的问题对于我们的影响非常的巨大，在企业或单位中传播了负能量，在今后的工作中，我们要改进并增强思想道德教育。最为基层的党员、团员一定要紧跟时代的步伐前行，充分发挥应有的作用。
二、开展好基层支部工作和形成企业文化的措施与建议
（一）结合实际 ，加强教育培训
持之以恒地做好企业员工的思想和政治教育工作，把对员工的思想和政治教育作为工作的一部分落到实处。各级相应的部门应该加强理论方面的思想教育，一定要推进员工的理论学习，学习当前的政治政策，党员应该与时俱进，加强学习是我们必需要做的。
（二）开展企业文化主题活动
企业要多开展以企业文化为主题的活动，丰富活动形式，充实活动内容，以吸引党员、团员参加的兴趣，能够使党员、团员在活动学习党、团的理论和思想，能够把学到的理论知识与企业的生产相结合，应用到企业生产管理中。党、团组织也要联合企业的工会组织，把企业的文化作为主题，组织丰富多彩的活动。
在日常的生活工作中，我们应该多开展这一方面的学习和探讨，完成工作任务以及学习业务知识并不会一朝成功，而是需要点滴的积累，慢慢的提高自身的专业素质和道德修养。企业的文化对于当今社会的发展是非常重要的一个方面，当前很多的企业已经注意到了这一点并且开展了相应的工作。
（三）制定奖惩制度，严格把控“出口”和“入口”
企业的党、团组织应发挥好每一个党、团干部的带头表率作用，党、团干部应严格要求自己，发挥模范作用。党、团组织要加强对党、团员的日常治理，尤其是加强新形势下党、团组织的管理。严格党、团员“准入”制度，在批准员工加入党、团组织时，一定要严格按照入党、团的标准，按照规定的程序，以确保党、团员的质量。奖懲措施是我们必须要做的，无规矩不成方圆，当前的党团工作开展的很快，人员的数量很大，真正的考验也是比较少，对于这样的状况就要不断的进行监督，严格的监控，从而慢慢的形成一种良好的习惯，只有人们的思想与行为都达到了很大的提升，整体的质量才会得到提升，时刻的保证党、团员的先进性。
（四）落实好民主与监督制度
企业基层党、团组织，要执行好党、团内重大、紧急情况通报制度，严格按照规定进行党务、团员公开。无论是企业年度工作目标和任务、党内重大事项、发展党员、民主评议党员结果、廉政建设等，还是与企业运营有关的重要问题，如果不是机密问题，进行政务公开，充分的发挥党员的各项权利得以行使，组织的各方面工作得到职工的拥护才会收到良好的效果，这项政策的开展也是当前的一项重要的工作，企业的文化需要良好的风气，只有积极健康的风气形成才会更好的促进企业的发展。
（五）改进工作方法和活动方式
建立健全党、团组织的管理制度，改进党、团组织的工作方法和活动方式，在平常的工作中，企业党、团组织要发挥“小型灵活”的优势，规划好党、团组织的具体工作方法和方式。一是应将党、团組织的具体目标纳入到企业的长远发展目标中，与企业的长远发展相统一，更多的与实际情况相结合，从企业的发展角度出发，对于企业文化的发展有很大的促进作用。二是采用与实际相结合的活动方式，活动的开展一般都是通过基层组织开展的，应该充分的发挥这一方面的优势，上级组织应该更多的重视活动组织的人员安排和物资供应，有了上级领导的关怀，基层组织对于未来的发展会上一个新台阶。
三、结语
目前，在企业中，党、团组织的建设工作相对较弱，必须从企业的实际情况出发，科学、合理开展基层党、团组织工作，才能够促进企业的健康发展，推动企业建成优秀的企业文化。当前的发展过程中面临着很多的问题，基层组织在开展各个方面的工作时会面临比较大的阻力，这方面应该更多的关注，并且投入人力物力，更多的从科学的角度出发，这样对于未来的发展而言非常的重要。我们应该从长计议，从问题发生的根源展开思考，这样解决问题才会更有针对性，才会从根源上解决问题。我们拥有了解决问题的正确思路，并且取得了一定的成绩，只要我们沿着当前的发展趋势一步步的踏实的走下去，在不久的将来一定会取得更大的成绩。
参考文献：
[1]党支部在企业文化建设中的作用[J]. 任梦雪. 现代企业文化. 2013（Z1）
[2]浅析加强党建工作与构建企业文化的关系[J]. 赵文波. 东方企业文化. 2013（06）