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工作投入是组织行为学及人力资源管理研究中的新热点，指的是一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态。本文主要对国内外关于工作投入内涵及影响因素的研究进行了综述，并根据各因素对工作投入的提高策略及途径进行了探讨。
工作投入的影响因素及其提高策略
【摘 要】
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工作投入是组织行为学及人力资源管理研究中的新热点，指的是一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态。本文主要对国内外关于工作投入内涵及影响因素的研究进行了综述，并根
【机 构】
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西北大学公共管理学院应用心理学系
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年10期
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