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基于对小企业青年HR的问卷调查,采用因子分析和多元回归分析等方法,实证检验了小企业青年HR职业发展的影响因素,结果发现:组织因素和个人因素对小企业青年HR职业发展均有显著正向影响;而社会因素和家庭因素对小企业青年HR的职业发展不存在因果关系.最后从组织和个人角度,为小企业青年HR的职业发展提出建议.