论文部分内容阅读
我国蓬勃发展的家族企业,已经成为经济持续发展的新的增长点,但是家族企业与生俱来的一些弊端阻碍了他们向着强大的现代化企业发展的进程.企业内部人际关系复杂及严重的人际内耗是其最具代表性的特点,严重的人际内耗不仅增加了企业的管理成本,而且降低了企业的经营效率.本文试图运用管理学和人力资源管理方面的知识,运用人际关系理论提出相应的解决方案.