【摘 要】
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在当今社会的发展过程中,医院所具有的档案管理工作得到了进一步优化,由此也使得人事管理工作在发展过程中成为了医院在管理过程当中所具有的重要构成部分,然而人事管理工作
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在当今社会的发展过程中,医院所具有的档案管理工作得到了进一步优化,由此也使得人事管理工作在发展过程中成为了医院在管理过程当中所具有的重要构成部分,然而人事管理工作的开展活动,自身存在一定程度现实问题有待于进一步的解决,使针对人事档案管理工作所具有的资源无法得到充分的利用,在信息化发展的背景之下,为了进一步使人事管理工作所具有的重视程度得以提升,医院的发展过程需要充分的对人事管理工作所具有的各类问题进行详细的分析,并且以人事档案管理工作为基础,使医院所具有的竞争能力得以不断的提高,使医院人力资源利用效率进行不断的优化,基于上述角度,文章对人事档案管理过程中所存在的问题进行详细的管理,对资源配置等诸多角度提出一些对策,希望能够使我国医院在发展过程中对人事档案作用所具有的重要性予以充分的认知,并且积极对各类问题进行有效的解决,同时形成具有高度创新型的管理模式,为我国的人事档案管理事业提供有效的参考.
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