【摘 要】
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现如今，企业间的竞争归根到底就是人才的竞争，而培训则恰恰是出人才、多出人才、出好人才的重要途径之一，能够帮助企业迎接新技术的革命挑战，是保持企业竞争力的投资手段。培训迁
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现如今，企业间的竞争归根到底就是人才的竞争，而培训则恰恰是出人才、多出人才、出好人才的重要途径之一，能够帮助企业迎接新技术的革命挑战，是保持企业竞争力的投资手段。培训迁移是衡量培训效果的重要指标之一。本文通过对培训及培训目的的分析引出培训迁移的概念。从个人、组织以及环境等方面分析了影响培训迁移的因素以及影响原因，提出了一些改进策略，希望能够对企业有所启迪。
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