【摘 要】
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员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理
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员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
The reasons for the departure of employees are numerous and there are only two things that are true: 1. Money, not given; 2. Heart, wronged. In the final analysis, this is one thing: it’s bad. The reason why the employees left to go and tried hard to find the right score is to leave face for you, not to say how bad your management is, and he has been disappointed with you. When we think about it, it is human nature. As a manager, you must be willing to reflect.
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【摘要】课堂教学是教学过程中的重要环节，如何让思想品德课堂教学“活”起来，是众多教师遇到的头痛的问题。本人结合自己的教学实践就课堂教学中的“活”谈几点体会。 【关键词】课堂教学 思想品德课 教法创新 新课程理念是充分发挥学生的主体作用，让学生进行探究性学习。课堂上学生兴趣盎然，乐于求知探索，是我们追求的教学理想，学生成绩优秀，是我们希望达到的教学效果。那么，思想品德课堂如何“活”起来，让学生真
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