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人力资源在企业运行过程中起着至关重要的作用。本文主要针对目前企业在人力资源管理的现状进行了研究与探讨，发现企业在人力资源管理过程中存在的一些问题，比如：绩效考核制度有待完善，新入职员工的入职培训缺乏针对性，部门人员配置不够合理，员工的奖励制度存在的不足等问题。针对这些问题的研究，提出了相应的解决办法：培训工作专业化，人员配置全面化；树立以人为本的管理理念；提高人力资源体系的建设，增强企业的竞争力。