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对于企业来讲，面对日益加剧的市场竞争人力资源作为重要的资源重要性越来越凸显，只有不断地提升人才招聘、人才培养工作，才能够帮助企业获得稳定的发展。当前社会人才之间的竞争日益加剧，企业在人力资源方面的成本占比也逐渐增大，对于人才如何有效控制成本是当前企业需要应对的重要挑战。财务分析数据作为重要的数据，能够对人力资源的成本进行科学、合理的控制，因此研究财务分析数据对人力资源成本的影响具有重要的现实作用。