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基于现代人才管理理论,利用模糊数学和系统工程理论建立数学模型对被考核者进行定量的考核,以此作为基础开发出企业人才资源管理信息系统,实现企业人才管理的现代化、自动化.
企业人才资源管理信息系统的分析与设计
【摘 要】
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基于现代人才管理理论,利用模糊数学和系统工程理论建立数学模型对被考核者进行定量的考核,以此作为基础开发出企业人才资源管理信息系统,实现企业人才管理的现代化、自动化.
【机 构】
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山东电力集团公司
【出 处】
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山东科技大学学报(自然科学版)
【发表日期】
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2000年1期
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