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随着知识经济的到来,传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已不能适应知识经济发展的客观要求,面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革,新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战.必须借鉴发达国家的经验和做法,强化我国人力资源开发和管理的战略性地位.
知识经济时代人力资源管理的探讨
【摘 要】
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随着知识经济的到来,传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已不能适应知识经济发展的客观要求,面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革,新的管
【机 构】
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北京工商大学经济学院
【出 处】
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地质技术经济管理
【发表日期】
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2004年3期
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