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摘要：多种经营企业党建是一个新的领域，虽是从传统的国有企业延伸而来，但又不同于国有企业。多种经营企业是建立了现代企业制度的社会经济实体，具有“自主经营，自负盈亏，自我管理，自我发展”的“四自”特征。企业的共同价值理念和企业文化如何塑造？不同群体的权益主张如何兼顾和维护？企业与员工之间的矛盾纠纷如何消除化解等等，都需要用创新的思维来缜密考虑、审慎操作，从而保证企业长远发展、和谐稳定。
关键词：多种经营;企业发展;创新思维
通过调查，多种经营党组织普遍存在着摆正位置难、参与决策难、实施监督难、开展活动难、稳定队伍难的状况。本文分析了多种经营企业党建工作的现状及存在的问题，特别探讨了多种经营企业党组织的各种关联因素，以此为突破口，创新性地提出了充分发挥企业党组织作用的工作思路。同时，通过对党建工作的思考和研究，为多种经营企业党建工作提供一些切合实际的、可操作性的思路和建议。
一、目前多种经营企业党建工作存在的问题
总体而言，多种经营大部分企业党建工作仍然处于培育期，具备一定的党建基础条件;部分企业党建处于成长期，存在党建工作的内生性动力;少数企业处于起步期，缺乏党建基础。历史问题与现实困难交织，利益群体相互攀比，合理诉求难以实现，部分职工对企业缺乏信心，队伍凝聚力不强，思想政治工作缺位，队伍稳定工作如履薄冰，政治、经济、稳定“三大”责任突出，所以企业党建工作更具复杂性、特殊性。
一是企业党建呈现不平衡状态。
二是仍然存在“重经营、轻党建”现象。
三是业务点多、线长、面广，党建工作存在薄弱环节。
四是党务工作者专业素质和工作积极性不高。
五是少数党员宗旨意识淡薄，党员模范带头作用不明显。
六是尚未建立与法人治理结构相适应的党建工作运行机制。
多种经营企业党组织的定位不明确，企业党组织与“三会一层”之间的架构和运行机制还不相适应，尚未能融入公司治理结构并成为其有机组成部分。
二、多种经营企业党组织作用发挥的途径与建议
在多种经营企业中充分发挥党组织作用，必须科学把握现代企业制度特征，寻找多种经营企业发展规律与党的组织活动规律之间的结合点，始终坚持以思想引领、相互促进的原则处理党组织与“三会一层”的关系，坚持以人为本、服务至上的原则处理党组织与职工群众的关系，坚持以务实有效、提质增效的原则处理党组织活动与企业生产经营管理的关系，不断提升企业党建工作的科学化水平。
（一）用党的核心价值构建企业政治思想文化体系，把党的政治思想文化工作优势转化为企业发展的核心竞争优势
党的核心价值是多种经营企业党建工作的中心，党组织应因势利导，与中央提出的“中国梦”教育活动结合，践行社会主义核心价值理念，传承“三老四严”、大庆精神、铁人精神等价值观念和企业精神，展示多种经营自立自强、求实创新的良好风貌。
坚持政治原则，引领企业正确发展方向。凝聚精神力量，引领职工正确思维导向。强化服务意识，引领企业特色文化建设。
（二）将党的组织运行方式与法人治理结构运行体制有机融合，把党的组织优势转化为企业的发展优势
多种经营企业按照《公司法》规定建立了“三会一层”（股东会、董事会、监事会、经营层），初步形成了现代企业制度，这并不排斥党的领导，恰恰相反，企业需要党组织在企业发展中把握政策、掌控方向、保驾护航，实际上党组织与“三会一层”的目标是一致的。
党组织与“三会一层”双向进入、相互融合。完善企业民主决策，建立议事规则。创新工作方法，提高党组织工作科学化水平。开展规范化建设，选推“双强六好”党组织。
（三）把党的组织活动融入生产经营关键环节，使党的组织活动转化为企业发展的活力优势
把生产经营的难点作为党建工作的重点，通过“创三优”实现党员表率作用的发挥，引导员工践行“我的岗位我负责，我在岗位您放心”;通过解决企业难点问题，体现党建思想政治工作融入中心，服务大局;通过提高思想素质，使员工自觉地履行岗位职责。
在安全生产中提供保障。以创先争优为活动载体，开展“岗位无隐患，争创优秀共产党员示范岗。
在质量提升中岗位创优。产品质量直接关系到多种经营企业形象和信誉，在党组织活动中增加质量提升内容，使质量提升成为支部工作的一个重点。
在降本增效中勇当先锋。号召全体党员在降本增效活动中充分发挥先锋模范作用，影响和带动职工群众投身到降本增效的实践中。
（四）用党员和党务工作者队伍建设助推企业人力资源开发，把党员人才资源转化为企业发展的智力优势
抓住多种经营企业党员和党务工作者队伍建设与员工和干部队伍建设的结合点，大力实施党员人才工程，加大人才资源开发力度，强化企业人才支撑，实现“双培养、双提升”。
党务工作者和经营干部“双培养”。实施党务和经营管理干部“双培养”，重点加强经营管理和党务工作综合素质的提升，兼任党务工作的经营干部必须掌握党建工作的必备知识和工作方法，党务工作者也必须掌握经营管理的基本知识，把党务工作者和经营管理人才打造成一专多能的复合型人才，强化“一岗双责”制度。在党建工作较好的支部探索试点党支部书记公推直选，强化党员宗旨意识、民主意识，推动党支部书记转变工作作风，实现由传统的干部职位管理向职责管理转变，进一步密切党员与群众的联系。
党员人才和员工骨干“双提升”。实施培养党员人才与员工骨干“双提升”，把生产骨干、技术能手、管理人才培养成党员，把党员培养成人才，引导党员人才带头在企业生产、技术创新、开拓市场中发挥先锋模范作用，服务企业发展，赢得企业、员工的信赖和支持。进一步完善党员考核评价体系。按照操作简便实用的原则，积极探索新时期党员考核评价体系，完善党员评价、使用、预警等措施，提高党员队伍整体素质，解决党员平时看不见的问题。促使“让优秀党员有自豪感、让普通党员有压力感、让不作为党员有内疚感”，形成你追我赶、创先争优的氛围。
关键词：多种经营;企业发展;创新思维
通过调查，多种经营党组织普遍存在着摆正位置难、参与决策难、实施监督难、开展活动难、稳定队伍难的状况。本文分析了多种经营企业党建工作的现状及存在的问题，特别探讨了多种经营企业党组织的各种关联因素，以此为突破口，创新性地提出了充分发挥企业党组织作用的工作思路。同时，通过对党建工作的思考和研究，为多种经营企业党建工作提供一些切合实际的、可操作性的思路和建议。
一、目前多种经营企业党建工作存在的问题
总体而言，多种经营大部分企业党建工作仍然处于培育期，具备一定的党建基础条件;部分企业党建处于成长期，存在党建工作的内生性动力;少数企业处于起步期，缺乏党建基础。历史问题与现实困难交织，利益群体相互攀比，合理诉求难以实现，部分职工对企业缺乏信心，队伍凝聚力不强，思想政治工作缺位，队伍稳定工作如履薄冰，政治、经济、稳定“三大”责任突出，所以企业党建工作更具复杂性、特殊性。
一是企业党建呈现不平衡状态。
二是仍然存在“重经营、轻党建”现象。
三是业务点多、线长、面广，党建工作存在薄弱环节。
四是党务工作者专业素质和工作积极性不高。
五是少数党员宗旨意识淡薄，党员模范带头作用不明显。
六是尚未建立与法人治理结构相适应的党建工作运行机制。
多种经营企业党组织的定位不明确，企业党组织与“三会一层”之间的架构和运行机制还不相适应，尚未能融入公司治理结构并成为其有机组成部分。
二、多种经营企业党组织作用发挥的途径与建议
在多种经营企业中充分发挥党组织作用，必须科学把握现代企业制度特征，寻找多种经营企业发展规律与党的组织活动规律之间的结合点，始终坚持以思想引领、相互促进的原则处理党组织与“三会一层”的关系，坚持以人为本、服务至上的原则处理党组织与职工群众的关系，坚持以务实有效、提质增效的原则处理党组织活动与企业生产经营管理的关系，不断提升企业党建工作的科学化水平。
（一）用党的核心价值构建企业政治思想文化体系，把党的政治思想文化工作优势转化为企业发展的核心竞争优势
党的核心价值是多种经营企业党建工作的中心，党组织应因势利导，与中央提出的“中国梦”教育活动结合，践行社会主义核心价值理念，传承“三老四严”、大庆精神、铁人精神等价值观念和企业精神，展示多种经营自立自强、求实创新的良好风貌。
坚持政治原则，引领企业正确发展方向。凝聚精神力量，引领职工正确思维导向。强化服务意识，引领企业特色文化建设。
（二）将党的组织运行方式与法人治理结构运行体制有机融合，把党的组织优势转化为企业的发展优势
多种经营企业按照《公司法》规定建立了“三会一层”（股东会、董事会、监事会、经营层），初步形成了现代企业制度，这并不排斥党的领导，恰恰相反，企业需要党组织在企业发展中把握政策、掌控方向、保驾护航，实际上党组织与“三会一层”的目标是一致的。
党组织与“三会一层”双向进入、相互融合。完善企业民主决策，建立议事规则。创新工作方法，提高党组织工作科学化水平。开展规范化建设，选推“双强六好”党组织。
（三）把党的组织活动融入生产经营关键环节，使党的组织活动转化为企业发展的活力优势
把生产经营的难点作为党建工作的重点，通过“创三优”实现党员表率作用的发挥，引导员工践行“我的岗位我负责，我在岗位您放心”;通过解决企业难点问题，体现党建思想政治工作融入中心，服务大局;通过提高思想素质，使员工自觉地履行岗位职责。
在安全生产中提供保障。以创先争优为活动载体，开展“岗位无隐患，争创优秀共产党员示范岗。
在质量提升中岗位创优。产品质量直接关系到多种经营企业形象和信誉，在党组织活动中增加质量提升内容，使质量提升成为支部工作的一个重点。
在降本增效中勇当先锋。号召全体党员在降本增效活动中充分发挥先锋模范作用，影响和带动职工群众投身到降本增效的实践中。
（四）用党员和党务工作者队伍建设助推企业人力资源开发，把党员人才资源转化为企业发展的智力优势
抓住多种经营企业党员和党务工作者队伍建设与员工和干部队伍建设的结合点，大力实施党员人才工程，加大人才资源开发力度，强化企业人才支撑，实现“双培养、双提升”。
党务工作者和经营干部“双培养”。实施党务和经营管理干部“双培养”，重点加强经营管理和党务工作综合素质的提升，兼任党务工作的经营干部必须掌握党建工作的必备知识和工作方法，党务工作者也必须掌握经营管理的基本知识，把党务工作者和经营管理人才打造成一专多能的复合型人才，强化“一岗双责”制度。在党建工作较好的支部探索试点党支部书记公推直选，强化党员宗旨意识、民主意识，推动党支部书记转变工作作风，实现由传统的干部职位管理向职责管理转变，进一步密切党员与群众的联系。
党员人才和员工骨干“双提升”。实施培养党员人才与员工骨干“双提升”，把生产骨干、技术能手、管理人才培养成党员，把党员培养成人才，引导党员人才带头在企业生产、技术创新、开拓市场中发挥先锋模范作用，服务企业发展，赢得企业、员工的信赖和支持。进一步完善党员考核评价体系。按照操作简便实用的原则，积极探索新时期党员考核评价体系，完善党员评价、使用、预警等措施，提高党员队伍整体素质，解决党员平时看不见的问题。促使“让优秀党员有自豪感、让普通党员有压力感、让不作为党员有内疚感”，形成你追我赶、创先争优的氛围。