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【摘要】企业思想政治教育工作要以人为本，实行人性化管理。人性化管理是企业以人为本最现实的体现。在当前经济社会转型时期，人性化管理思想在企业工作中尤为重要。坚持实行人性化管理，也是提高企业思想政治教育实效性的手段。
【关键词】企业思想政治教育工作；以人为本；人性化管理
一、企业实行人性化管理意义
（1）当前我国改革开放进入攻坚时期，市场经济条件下企业追求利益最大化固然是一条不变的准则，但这在很大程度上影响了人们的价值观念。少数人在道德和利益的协调上没能很好的把握住自己，丧失了应有的价值判断的能力。（2）市场经济的竞争意识和主体意识也促进了企业职工思想的解放，他们积极学习各种先进文化、先进科技带来的方便与快捷，激励企业职工积极乐观地面对生活，与时俱进与时代共发展。面对这样一种新情况，只有坚持人性化管理，充分研究企业员工的思想观念的新变化，才能使企业思想政治教育工作做到从实际出发，适应时代的发展，这是开展当前企业思想政治教育工作的前提要求。（3）随着经济的飞速发展以及科学技术日新月异的进步，企业员工的价值观与行为方式日益多样化。而一些企业仍沿用原有的老一套的思想政治教育方式，不能及时改进方法，忽视思想政治教育要紧跟时代的特点。
二、企业实行人性化管理途径
（1）必须坚持以人为本，尊重员工的主体地位。马克思主义唯物史观告诉我们，人民群众是历史的创造者和推动者。对企业来说，其经营活动从头到尾都需要职工的直接参与，职工是推动企业发展的主要动力和源泉。确立职工的主体地位，一是要与时俱进，更新观念，牢固树立以人为本的管理理念；二是推进企业现代化管理，让职工参与企业决策的全过程，虚心听取职工的意见和建议；三是制订企业发展长期规划，抓好职工队伍建设，通过强化培训和教育，使职工更新理论知识，提高业务素质，增长能力与才华，使职工最大限度地发挥聪明与才智；四是在企业效益增长的同时，让职工与企业共发展，共享企业发展成果，尽最大努力满足职工的物质文化需求，树立职工与企业共进退的理念，使职工从内心深处有一种归属感，思想上增强主人翁意识。（2）在思想政治教育工作中要做到关心职工、理解职工。关心职工就是要深入实际了解职工的想法、需要。在思想政治教育过程中，既要对职工进行形势教育，了解国内外大事及国内外形势，使职工能深切感受到企业发展给职工带来的各方面的进步，感受到不进则退的压力；又要关心困难职工和弱势群体的家庭生活。理解职工就是要善于换位思考，站在职工的角度考虑问题，通过互相的的沟通和深入的交流，使员工明确工作方向，增强信心，激发内在动力。（3）构建和谐的企业文化。企业文化是企业生存和可持续发展的内在驱动力。企业开展思想政治教育工作，要以企业文化作为载体，塑造出一支积极向上、奋发有为的职工团队。在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。营造出宽松、和谐的企业文化氛围，是思想政治教育工作必须考虑的问题，因为职工只有在这样的企业文化中，才能更加主动地发挥积极性和创造性。构建和谐的企业文化，需要坚持经常性地开展内容丰富、格调高雅、职工喜闻乐见的文化体育活动。用积极健康的精神文化占领企业思想政治教育阵地，使广大职工在积极参与中尽享和谐与美好。（4）创造公平公正的企业氛围。温家宝总理说过：“公平和正义比太阳还要有光辉。”这是许多职工最渴望的。为此，企业要不断完善竞争机制和奖惩制度，按照人尽其才的原则，制定岗位竞争、动态考核制度、量化考评，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。企业领导干部要选人要坚持德才兼备，杜绝拉关系走后门，真正把政治品质好、思想素质高、业务技术精的优秀人才选拔到领导岗位。在绩效考核上要杜绝一刀切，真正体现多劳多得，最大限度地减少引起职工心理失衡的外在因素，充分调动员工的工作积极性。（5）建设学习型企业。人性化管理包含了提高职工素质的要求，要把提高职工的素质放在企业的重要位置，树立建立学习型企业的观念，倡导企业全员学习。首先要突出政治理论的学习，提高员工的政治素质，形成企业职工共同的价值观；强调职工的技能学习，提高员工的业务素质，使员工成为业务骨干；关注职工生活中的困惑点和纠结点，对社会中的焦点问题的引导，解答好员工的思想困惑；突出效益观念，使职工的学习围绕企业发展、企业效益转；鼓励职工提出好的学习创意，提高职工学习的自觉性、主动性；要深入调查，深谙提高员工素质的方法，将交流、考察、调研等方式合理互动，使职工的学习更加切合自身实际，学得更鲜活、更有成效。
总之，企业的人性化管理是一个系统，其目标就是激发职工的热情，调动职工的积极性，促进职工队伍凝聚力、战斗力的提高，促进企业实力的提高，增强企业的核心竞争力，从而实现职工与企业发展的双赢。
参考文献
[1]龚绍波．《论人性化管理与企业思想政治教育》
[2]高凡茜．《以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示》
【关键词】企业思想政治教育工作；以人为本；人性化管理
一、企业实行人性化管理意义
（1）当前我国改革开放进入攻坚时期，市场经济条件下企业追求利益最大化固然是一条不变的准则，但这在很大程度上影响了人们的价值观念。少数人在道德和利益的协调上没能很好的把握住自己，丧失了应有的价值判断的能力。（2）市场经济的竞争意识和主体意识也促进了企业职工思想的解放，他们积极学习各种先进文化、先进科技带来的方便与快捷，激励企业职工积极乐观地面对生活，与时俱进与时代共发展。面对这样一种新情况，只有坚持人性化管理，充分研究企业员工的思想观念的新变化，才能使企业思想政治教育工作做到从实际出发，适应时代的发展，这是开展当前企业思想政治教育工作的前提要求。（3）随着经济的飞速发展以及科学技术日新月异的进步，企业员工的价值观与行为方式日益多样化。而一些企业仍沿用原有的老一套的思想政治教育方式，不能及时改进方法，忽视思想政治教育要紧跟时代的特点。
二、企业实行人性化管理途径
（1）必须坚持以人为本，尊重员工的主体地位。马克思主义唯物史观告诉我们，人民群众是历史的创造者和推动者。对企业来说，其经营活动从头到尾都需要职工的直接参与，职工是推动企业发展的主要动力和源泉。确立职工的主体地位，一是要与时俱进，更新观念，牢固树立以人为本的管理理念；二是推进企业现代化管理，让职工参与企业决策的全过程，虚心听取职工的意见和建议；三是制订企业发展长期规划，抓好职工队伍建设，通过强化培训和教育，使职工更新理论知识，提高业务素质，增长能力与才华，使职工最大限度地发挥聪明与才智；四是在企业效益增长的同时，让职工与企业共发展，共享企业发展成果，尽最大努力满足职工的物质文化需求，树立职工与企业共进退的理念，使职工从内心深处有一种归属感，思想上增强主人翁意识。（2）在思想政治教育工作中要做到关心职工、理解职工。关心职工就是要深入实际了解职工的想法、需要。在思想政治教育过程中，既要对职工进行形势教育，了解国内外大事及国内外形势，使职工能深切感受到企业发展给职工带来的各方面的进步，感受到不进则退的压力；又要关心困难职工和弱势群体的家庭生活。理解职工就是要善于换位思考，站在职工的角度考虑问题，通过互相的的沟通和深入的交流，使员工明确工作方向，增强信心，激发内在动力。（3）构建和谐的企业文化。企业文化是企业生存和可持续发展的内在驱动力。企业开展思想政治教育工作，要以企业文化作为载体，塑造出一支积极向上、奋发有为的职工团队。在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。营造出宽松、和谐的企业文化氛围，是思想政治教育工作必须考虑的问题，因为职工只有在这样的企业文化中，才能更加主动地发挥积极性和创造性。构建和谐的企业文化，需要坚持经常性地开展内容丰富、格调高雅、职工喜闻乐见的文化体育活动。用积极健康的精神文化占领企业思想政治教育阵地，使广大职工在积极参与中尽享和谐与美好。（4）创造公平公正的企业氛围。温家宝总理说过：“公平和正义比太阳还要有光辉。”这是许多职工最渴望的。为此，企业要不断完善竞争机制和奖惩制度，按照人尽其才的原则，制定岗位竞争、动态考核制度、量化考评，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。企业领导干部要选人要坚持德才兼备，杜绝拉关系走后门，真正把政治品质好、思想素质高、业务技术精的优秀人才选拔到领导岗位。在绩效考核上要杜绝一刀切，真正体现多劳多得，最大限度地减少引起职工心理失衡的外在因素，充分调动员工的工作积极性。（5）建设学习型企业。人性化管理包含了提高职工素质的要求，要把提高职工的素质放在企业的重要位置，树立建立学习型企业的观念，倡导企业全员学习。首先要突出政治理论的学习，提高员工的政治素质，形成企业职工共同的价值观；强调职工的技能学习，提高员工的业务素质，使员工成为业务骨干；关注职工生活中的困惑点和纠结点，对社会中的焦点问题的引导，解答好员工的思想困惑；突出效益观念，使职工的学习围绕企业发展、企业效益转；鼓励职工提出好的学习创意，提高职工学习的自觉性、主动性；要深入调查，深谙提高员工素质的方法，将交流、考察、调研等方式合理互动，使职工的学习更加切合自身实际，学得更鲜活、更有成效。
总之，企业的人性化管理是一个系统，其目标就是激发职工的热情，调动职工的积极性，促进职工队伍凝聚力、战斗力的提高，促进企业实力的提高，增强企业的核心竞争力，从而实现职工与企业发展的双赢。
参考文献
[1]龚绍波．《论人性化管理与企业思想政治教育》
[2]高凡茜．《以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示》