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推进和完善岗位聘任和分配制度改革，已逐渐成为当前各高校新一轮校内管理体制改革的核心，就湖州职业技术学院实施岗位聘任的实践而言，高职院校岗位聘任和分配制度的改革，应紧密结合学校自身的实际，强化岗位管理，科学合理地设置岗位，制定合理的聘任条件，并在聘任改革中充分重视和处理好各种关系才能取得实效。
高职院校岗位聘任制实践与探讨——以湖州职业技术学院为例
【摘 要】
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推进和完善岗位聘任和分配制度改革，已逐渐成为当前各高校新一轮校内管理体制改革的核心，就湖州职业技术学院实施岗位聘任的实践而言，高职院校岗位聘任和分配制度的改革，应紧密结
【机 构】
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湖州职业技术学院人事处
【出 处】
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湖州职业技术学院学报
【发表日期】
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2010年3期
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