【摘 要】
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医院作为医疗机构具有组成部门复杂程度较高、人员结构梯度多样以及运营管理难度较大等特点,只有实现对于医院“以人为本”的管理运营理念才能促进医院长期持续化发展.而绩效
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医院作为医疗机构具有组成部门复杂程度较高、人员结构梯度多样以及运营管理难度较大等特点,只有实现对于医院“以人为本”的管理运营理念才能促进医院长期持续化发展.而绩效管理就成为促进各科室和部门人员工作积极性和吸引高技术人才进入的关键措施,也是医院管理的核心内容之一.本文结合当前医院绩效管理和评价体系不足,并提出具有针对性的改进策略意见,促进医院绩效管理和评价科学高效发展.
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