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为分析和研究国有企业人才流失问题,笔者对某大型国有技术密集型企业人才流失期(1996～2002年)的人才流失情况进行了较为深入的调查,初步摸清了人才流失的基本态势.通过调查不难发现,人才流失具有以下基本特征:
国有企业人才流失问题调查分析及对策研究
【摘 要】
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为分析和研究国有企业人才流失问题,笔者对某大型国有技术密集型企业人才流失期(1996～2002年)的人才流失情况进行了较为深入的调查,初步摸清了人才流失的基本态势.通过调查不
【机 构】
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本钢集团公司
【出 处】
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金属世界
【发表日期】
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2004年4期
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