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个人与环境匹配,是人力资源管理研究不断推进的重要理论取向。笔者梳理和总结了个人—环境匹配理论的源起、概念内涵以及国内外研究进展,介绍了相应的测量工具及方法,提出了未来的研究方向及对管理工作的启示。
个人—环境匹配理论研究的进展与启示
【摘 要】
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个人与环境匹配,是人力资源管理研究不断推进的重要理论取向。笔者梳理和总结了个人—环境匹配理论的源起、概念内涵以及国内外研究进展,介绍了相应的测量工具及方法,提出了
【机 构】
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天津师范大学心理与行为研究院; 天津市企业家协会;
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2014年07期
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