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通过农业高校人才培养影响因素分析表明：学习费用保障途径少，缺乏积极性，培养体系偏于学分。基础课程学时大，淡化专业，人才知识体系没有主体，结构不合理；专业课程偏后，专业意识形成滞后；学年教学学时分配不合理；学生交流未多元化；工作环境等因素影响就业。应对策略是拓展不同途径保障学习费用；转变观念，依赖专业，完善课程设置，积极构建新型人才知识体系；搭建交流平台，促进健康成长；拓展实践空间，满足就业需求。