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找工作，方向性很重要。往往临时的转向会适得其反；而每一次谨慎选择，通常都能够找到适合自己的职位。
就每个应届毕业生个体而言，找工作最关键的还是要立足于自身，认清市场形势，保持积极良好的心态，在坚持中慢慢地积累沉淀，在沉淀中赢得机会。回想三年前的今天，我还是一名普通的毕业生，正是出于对外贸的热爱，促使我找准了自己的发展方向。
几经波折，找到自己热爱的工作
我的第一份工作是在一家民营企业当外贸业务员。就职于这个岗位的员工需要对产品有非常清晰的全方位了解和认知，包括生产的工艺流程、包装、货运物流及出口报关业务的相关环节，都需要学习和掌握。因为只有将每一个环节都了然于心，做起业务来才会得心应手，客户也会觉得自己比较专业。
这期间，由于地域、文化的不同，我还曾经与外国客户有过沟通上的冲突。虽然有委屈，但还是咬着牙一次次地将问题沟通清楚，将订单完成。在做了大半年的业务工作后，我发现自己的视野变得开阔，也渐渐发现了自己身上的不足，于是我决定到机会更多的大城市寻求自己更大的发展。
我的第二份工作是服务于一家外企，也就是现在的公司。起初面试的时候，我应聘的是与外贸相关的工作，但是HR认为我的工作经验不足。外企和民企的管理模式及环境存在很大的差异，例如，外企的同事中有一定比例的外国人，而且他们大多是领导，这就要求求职者具有很好的英语听说读写能力和较强的逻辑思维能力。在最开始的面试中，我碰到了不小的“钉子”。但是在我努力争取与坚持下，HR被我的热忱所打动，破格录取了工作不满一年的我。HR建议我先从另外一个工作岗位入手，即经营绩效分析的岗位。我综合考虑了一下公司的发展空间，便欣然接受了。
找准机会，工作中慢慢调整方向
若是换成别的求职者，或许会对这件事懊丧许久。毕竟自己学的不是经营绩效分析，工作起来一切都是新的，不可能得心应手。可因为自己心中对这家企业以及对外贸工作的向往，所以我答应留下来，并开始着手学习关于绩效分析的新知识。在后续的工作中慢慢发现，经营分析这个工作岗位真的非常锻炼人，在这个岗位我能学到很多东西。因为这个工作在平时需要与公司的所有部门打交道，通过收集、比较、分析相关经营管理数据，可以即時掌握公司的经营动态和方向。
入职一年之后，通过不懈努力和出色的工作表现，我申请并转回了与自己专业相关的外贸销售岗位。这时我发现与刚毕业时相比，自己竟然有了质的改变和提升，主要表现在对英语的熟练使用和对产品的熟悉程度及掌握产品市场的相关发展趋势方面。所以，现在觉得自己当时的“先就业再择业，先就业再发展”的决定还是没错的。
经验：跳槽也需找准方向
在网上，经常可以见到应届毕业生的各种跳槽案例，其用人单位最多的评价还是归结于新进求职者的心态问题，类似如“太浮躁”“眼高手低”“稍不如意就走人”“受不得委屈和挫折”“太娇气、吃不了苦”“不知道自己想要什么”，等等。毕业生心态浮躁，虽有客观的社会原因，但主要是有一部分人无法正确对待就业。我认为还是应该积极主动地调适好自己的求职心态、职业心态，并且带着切合实际的期望，以积极务实的心态勤奋踏实地工作，在一定时间内用业绩来证明自己。
与此同时，应届毕业生需要更多元化的求职渠道。例如，同时搜索并注册一些主流招聘网站，也可以去参加现场招聘会，抑或参加高校供需见面会。当然，主动电话求职或由同学、朋友、家人介绍也有利于加大就业筹码。就应届毕业生来说，在具体企业、职位的选择上，一定要加强针对性。
换工作并不可怕，可怕的是糊涂地待在一个地方。很多应届毕业生正是因为还不清楚自己想要做什么、能做什么以及企业需要什么样的人才，盲目地参加工作海选，结果只能如一叶扁舟，随风浪飘摇不定。有句话说得好：选择大于努力。我觉得很有道理。清晰的求职目标对于新求职者很重要。求职之前，应学会准确定位，准确分析自己，把主要的问题回答清楚了，再来求职也就有了目标和方向。
就每个应届毕业生个体而言，找工作最关键的还是要立足于自身，认清市场形势，保持积极良好的心态，在坚持中慢慢地积累沉淀，在沉淀中赢得机会。回想三年前的今天，我还是一名普通的毕业生，正是出于对外贸的热爱，促使我找准了自己的发展方向。
几经波折，找到自己热爱的工作
我的第一份工作是在一家民营企业当外贸业务员。就职于这个岗位的员工需要对产品有非常清晰的全方位了解和认知，包括生产的工艺流程、包装、货运物流及出口报关业务的相关环节，都需要学习和掌握。因为只有将每一个环节都了然于心，做起业务来才会得心应手，客户也会觉得自己比较专业。
这期间，由于地域、文化的不同，我还曾经与外国客户有过沟通上的冲突。虽然有委屈，但还是咬着牙一次次地将问题沟通清楚，将订单完成。在做了大半年的业务工作后，我发现自己的视野变得开阔，也渐渐发现了自己身上的不足，于是我决定到机会更多的大城市寻求自己更大的发展。
我的第二份工作是服务于一家外企，也就是现在的公司。起初面试的时候，我应聘的是与外贸相关的工作，但是HR认为我的工作经验不足。外企和民企的管理模式及环境存在很大的差异，例如，外企的同事中有一定比例的外国人，而且他们大多是领导，这就要求求职者具有很好的英语听说读写能力和较强的逻辑思维能力。在最开始的面试中，我碰到了不小的“钉子”。但是在我努力争取与坚持下，HR被我的热忱所打动，破格录取了工作不满一年的我。HR建议我先从另外一个工作岗位入手，即经营绩效分析的岗位。我综合考虑了一下公司的发展空间，便欣然接受了。
找准机会，工作中慢慢调整方向
若是换成别的求职者，或许会对这件事懊丧许久。毕竟自己学的不是经营绩效分析，工作起来一切都是新的，不可能得心应手。可因为自己心中对这家企业以及对外贸工作的向往，所以我答应留下来，并开始着手学习关于绩效分析的新知识。在后续的工作中慢慢发现，经营分析这个工作岗位真的非常锻炼人，在这个岗位我能学到很多东西。因为这个工作在平时需要与公司的所有部门打交道，通过收集、比较、分析相关经营管理数据，可以即時掌握公司的经营动态和方向。
入职一年之后，通过不懈努力和出色的工作表现，我申请并转回了与自己专业相关的外贸销售岗位。这时我发现与刚毕业时相比，自己竟然有了质的改变和提升，主要表现在对英语的熟练使用和对产品的熟悉程度及掌握产品市场的相关发展趋势方面。所以，现在觉得自己当时的“先就业再择业，先就业再发展”的决定还是没错的。
经验：跳槽也需找准方向
在网上，经常可以见到应届毕业生的各种跳槽案例，其用人单位最多的评价还是归结于新进求职者的心态问题，类似如“太浮躁”“眼高手低”“稍不如意就走人”“受不得委屈和挫折”“太娇气、吃不了苦”“不知道自己想要什么”，等等。毕业生心态浮躁，虽有客观的社会原因，但主要是有一部分人无法正确对待就业。我认为还是应该积极主动地调适好自己的求职心态、职业心态，并且带着切合实际的期望，以积极务实的心态勤奋踏实地工作，在一定时间内用业绩来证明自己。
与此同时，应届毕业生需要更多元化的求职渠道。例如，同时搜索并注册一些主流招聘网站，也可以去参加现场招聘会，抑或参加高校供需见面会。当然，主动电话求职或由同学、朋友、家人介绍也有利于加大就业筹码。就应届毕业生来说，在具体企业、职位的选择上，一定要加强针对性。
换工作并不可怕，可怕的是糊涂地待在一个地方。很多应届毕业生正是因为还不清楚自己想要做什么、能做什么以及企业需要什么样的人才，盲目地参加工作海选，结果只能如一叶扁舟，随风浪飘摇不定。有句话说得好：选择大于努力。我觉得很有道理。清晰的求职目标对于新求职者很重要。求职之前，应学会准确定位，准确分析自己，把主要的问题回答清楚了，再来求职也就有了目标和方向。