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在企业的发展过程当中，人事管理工作的实际效果会严重影响到企业的实际发展效果，因此通过对企业的人事管理能够及时地掌握企业内部的人员调动情况，对企业中的所有员工的实际情况产生相对应的了解，实现人力资源的有效分配，确保企业在市场发展的过程当中能够稳定经营和运行。近些年来，在市场经济体制不断完善和发展的过程中，企业面临着相对比较激烈的竞争，在此基础上要实现长期性的发展，就需要对企业进行有效的管理。传统的人事管理工作难以满足企业的实际发展要求，通过本文的分析，希望能够进一步对企业人事管理体系进行优化。