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有个有趣的观察，外企公司大多是25~35岁的白领，40岁以上的员工很少。20~30岁的外企员工意气风发，但外企公司40岁左右的经理人是很尴尬的。我见过的40岁左右的外企经理人大多一直在跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。
职业生涯就像体育比赛
外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功。西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90%归功于自己的能力。实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了，问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？要不高薪水、要出位且精明强干精力充沛的年轻人有的是，为什么还要用你？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候努力一点，认真一点很快就能让人脱颖而出。刚刚赢得初赛的大多数人都会骄傲自满起来，他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一头愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的。而赢得复赛的人则像斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿元的生意。
最终的决赛来了，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少，谁就会赢得决赛。
最要紧是自己想要什么
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水。我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想地话，就好好想清楚。
一般，我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情，如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们赶紧去做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。
天下没有轻松的成功，要成功，就要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么！所以，最要紧的事情，是先想好自己想要什么。
什么是好工作
大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？他们上班在比较好的写字楼，出差住比较好的酒店，别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干嘛要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起；他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管职位；他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有的是人干”。你想清楚了么？世界500强企业一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说它是最好的？即使它对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。
好工作，应该是适合你的工作。具体点来说，应该是能给你带来你想要的东西的工作。你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模、外企还是国企、是不是有名、是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作。因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
我们追逐的并非成功本身
中国人的励志和外国人的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样。相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则是需要用999个失败者来堆砌1个成功者的故事。
我们都是普通人，如果你说我要做李嘉诚，抱歉！我帮不上你。李嘉诚比你有钱大致50万倍，他有没有比你快乐50万倍？一定没有！他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。
你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。
社会上一夜暴富的新闻很多，“只见贼吃肉，不见贼挨揍”。偶尔看到几个没挨揍的贼就按捺不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。（作者系HP大中华区前总裁）
职业生涯就像体育比赛
外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功。西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90%归功于自己的能力。实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了，问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？要不高薪水、要出位且精明强干精力充沛的年轻人有的是，为什么还要用你？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候努力一点，认真一点很快就能让人脱颖而出。刚刚赢得初赛的大多数人都会骄傲自满起来，他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一头愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的。而赢得复赛的人则像斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿元的生意。
最终的决赛来了，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少，谁就会赢得决赛。
最要紧是自己想要什么
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水。我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想地话，就好好想清楚。
一般，我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情，如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们赶紧去做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。
天下没有轻松的成功，要成功，就要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么！所以，最要紧的事情，是先想好自己想要什么。
什么是好工作
大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？他们上班在比较好的写字楼，出差住比较好的酒店，别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干嘛要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起；他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管职位；他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有的是人干”。你想清楚了么？世界500强企业一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说它是最好的？即使它对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。
好工作，应该是适合你的工作。具体点来说，应该是能给你带来你想要的东西的工作。你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模、外企还是国企、是不是有名、是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作。因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
我们追逐的并非成功本身
中国人的励志和外国人的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样。相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则是需要用999个失败者来堆砌1个成功者的故事。
我们都是普通人，如果你说我要做李嘉诚，抱歉！我帮不上你。李嘉诚比你有钱大致50万倍，他有没有比你快乐50万倍？一定没有！他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。
你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。
社会上一夜暴富的新闻很多，“只见贼吃肉，不见贼挨揍”。偶尔看到几个没挨揍的贼就按捺不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。（作者系HP大中华区前总裁）