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现阶段,电网已成为人们生活中必不可少的重要部分,对国家的发展也起到了重要作用,居民也开始关注到电力公司的管理情况.合理的薪酬管控体制是对人力资源实施有效管理的途径,还是维持企业活力的主要保证.本文对电力公司薪酬控制的概念进行了介绍,阐述了当前供电公司薪酬管理机制存在的缺陷,并提出了有效的处理措施.