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摘 要：县级供电企业在社会经济发展过程中发挥了关键作用，要想提升供电企业的综合素质，使其能够符合社会主义经济的发展需求，加强县级供电企业工会工作具有重要意义，对其实施的科学管理才能促使供电企业的蓬勃发展。本文主要分析了县级供电企业工会工作的现状，加强县级供电企业工会工作的对策，对县级供电企业工会工作进行了创新思考。
关键词：供电企业 工会 创新 思考
一、县级供电企业工会工作的现状
近些年来，县级供电企业工会各项工作已经获得很大的进步，很好的发挥了工会组织的各项职能，供电企业职工也比较满意工会所做的工作。可是，伴随着国家电网公司“三集五大”体系的建成，县级供电企业工会工作还是出现了一些问题。主要表现在：职工对工会组织的期望越来越高。“维权到位、温暖到家”一直是职工对工会的角色期待。随着改革的不断深化，职工思想更加多样化、劳动关系更加复杂化、利益主体更加多元化，工会工作也由此面临着更多的新情况和新问题。这些都对工会组织的能力提出了更高的要求。
二、加强县级供电企业工会工作的对策
（一） 加强工会组织建设
工会工作需要加强建设，规范组织，健全工会系统，完善工会各项工作机制，加强工会组织活力。要想深入开展标准化的工会建设工作，应当重点从民主管理、厂务公开、建功立业、和谐劳动关系、文化阵地建设、工会组织建设等六个方面加强组织，促进工会工作的标准化和制度化。
（二） 创造性的开展工会工作
企业的发展不能脱离经营管理的效率和效益，离不开安全生产的良好局面，工会组织应当积极围绕企业的中心工作，制定符合企业工作发展情况的计划与方案。一是要在企业经营管理过程中发挥积极作用。提升职工代表提案处理质量，畅通职工维权多种渠道，开展“创先争优”和“岗位建功”活动，完善职工之家，丰富文化艺术年，健全工会关爱长效机制。二是要在企业安全生产过程中发挥积极作用。加强职工的安全培训工作，“三位一体”技能竞赛、群众技术性创新，提升职工技术技能和综合素质。
三、县级供电企业工会工作的创新思考
（一）创新工会工作的载体
要不断创新载体，完善以职代会为基本形式的企业民主、职工民主管理机制，全面履行职代会职能，加强日常民主管理，推进企业科学和谐发展。一是实行职工代表“竞选机制”。推行“阳光管理”工程，开展职工代表自荐竞选、公开竞聘工作，拓展和畅通企业民主管理渠道。二是实行提案管理“落地闭环”。通过职代会征集职工代表提案，成立提案处理委员会讨论立案。坚持开门办提案，让提案人参与到提案处理过程中来，推动提案处理工作的闭环管理。三是实行职工工资“集体协商”。以《工资集体协商要约书》形式，向局行政提出具体协商要求，工会主动沟通协调，确保协商要求条条有回复、件件有落实，使职工的民主管理权利得到充分体现。四是实行职工代表“动态巡视”。结合各类主题活动以及“合理化建议”征集活动，积极开展职工代表巡视和“三送一促”迎峰度夏慰问，动态了解职工思想状况。五是建立“劳模工作室”。挖掘、提炼劳模积累的典型经验和工作亮點，用劳模精神激励员工岗位成才、岗位奉献，积极营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。
（二） 创新工会活动的新、变、实
要将工会打造为职工之家，工会在积极组织文化活动之外，需要开展一些符合县级供电企业实际情况，对职工具有重要意义的工会特色活动，力争使工会活动实现新、变、实。
1.工会活动紧扣一个“新”字。一是建立工会活动“承办制”。由局工会广泛调研，统筹规划，按照基层分工会“承办制”原则，将全年活动计划逐一分解给各基层分工会，提高每项活动方案的可操作性。二是推行职工代表“选区述职”。强化职工对职工代表履职尽责情况的定期监督，不断提升规范执行职代会制度的能力水平与工作成效。三是发起“点亮玉树”公益品牌。为无电学校捐赠光伏发电设备，定期派志愿者赴玉树边远学校支教，并组织“爱心家庭”与玉树学子开展结对帮扶。
2.工会活动强调一个“变”字。一是开展“三位一体”竞赛。针对“三集五大”体系建设、智能化电网快速发展带来的新变化，梳理职工技术技能“弱项”，制订完善相应竞赛制度，同时，组织各类专业“三位一体”综合竞赛。二是完善“岗位建功”活动。细化“岗位建功”考核评比办法，组织“开展‘工人先锋号’创建”、“巾帼建功‘双一流’”专题竞赛等，切实促进岗位建功和成才。三是完善“职工之家”。加强职工文化生活阵地建设，全力推进职工健身场所建设和职工阅览室建设，发挥好职工文体社团、协会的作用，推动建设职工文化丰富多彩、劳动关系和谐稳定的美好家园。
3.工会活动突出一个“实”字。一是持续推进厂务公开。注重厂务公开规范化管理，积极开展厂务公开工作动态管理。通过职代会、网站、公告栏、文件、通知、简报等形式，及时向职工公开企业重要信息，提升民主管理的透明度。二是丰富“文化艺术年”。针对多项改革同步推进，职工承受的压力相对较大等特点，组织开展各类群众性、常规性文体娱乐活动。三是开设工会“阳光”大讲堂。拓展“阳光健康工程”覆盖面，增设健康知识、心理疏导、情绪调适等讲座和咨询，帮助职工缓释压力，培育阳光心态。四是关爱在职及离退休职工。开展经常性在职职工慰问走访活动，及时做好困难会员的帮扶工作，有计划地组织职工代表开展慰问。做好离退休职工的思想政治工作及来信、来访、政策咨询、接待服务和协调处理等工作，组织重大节日走访慰问，落实离退休职工政治待遇和生活待遇。
结束语：
通过对县级供电企业工会工作的思考和研究，新时期工会工作需要体现在供电企业基础工作的各个环节，要顾全大局，围绕企业中心工作，对职工的切身利益进行积极维护，推动县级供电企业工会工作更加健康的发展，为企业精神、物质文明建设做出重要的贡献。
参考文献：
[1] 曾忠富. 浅谈供电企业工会思想政治工作的情理法[J]. 主题教育，2009，（5）.
[2] 易鸿. 创新县供电企业工会工作[J]. 农电管理，2008，（7）
作者简介：郑应忠（1968-），男，浙江临安人，职称：政工师，学历：本科，主要研究方向：工会建设。
关键词：供电企业 工会 创新 思考
一、县级供电企业工会工作的现状
近些年来，县级供电企业工会各项工作已经获得很大的进步，很好的发挥了工会组织的各项职能，供电企业职工也比较满意工会所做的工作。可是，伴随着国家电网公司“三集五大”体系的建成，县级供电企业工会工作还是出现了一些问题。主要表现在：职工对工会组织的期望越来越高。“维权到位、温暖到家”一直是职工对工会的角色期待。随着改革的不断深化，职工思想更加多样化、劳动关系更加复杂化、利益主体更加多元化，工会工作也由此面临着更多的新情况和新问题。这些都对工会组织的能力提出了更高的要求。
二、加强县级供电企业工会工作的对策
（一） 加强工会组织建设
工会工作需要加强建设，规范组织，健全工会系统，完善工会各项工作机制，加强工会组织活力。要想深入开展标准化的工会建设工作，应当重点从民主管理、厂务公开、建功立业、和谐劳动关系、文化阵地建设、工会组织建设等六个方面加强组织，促进工会工作的标准化和制度化。
（二） 创造性的开展工会工作
企业的发展不能脱离经营管理的效率和效益，离不开安全生产的良好局面，工会组织应当积极围绕企业的中心工作，制定符合企业工作发展情况的计划与方案。一是要在企业经营管理过程中发挥积极作用。提升职工代表提案处理质量，畅通职工维权多种渠道，开展“创先争优”和“岗位建功”活动，完善职工之家，丰富文化艺术年，健全工会关爱长效机制。二是要在企业安全生产过程中发挥积极作用。加强职工的安全培训工作，“三位一体”技能竞赛、群众技术性创新，提升职工技术技能和综合素质。
三、县级供电企业工会工作的创新思考
（一）创新工会工作的载体
要不断创新载体，完善以职代会为基本形式的企业民主、职工民主管理机制，全面履行职代会职能，加强日常民主管理，推进企业科学和谐发展。一是实行职工代表“竞选机制”。推行“阳光管理”工程，开展职工代表自荐竞选、公开竞聘工作，拓展和畅通企业民主管理渠道。二是实行提案管理“落地闭环”。通过职代会征集职工代表提案，成立提案处理委员会讨论立案。坚持开门办提案，让提案人参与到提案处理过程中来，推动提案处理工作的闭环管理。三是实行职工工资“集体协商”。以《工资集体协商要约书》形式，向局行政提出具体协商要求，工会主动沟通协调，确保协商要求条条有回复、件件有落实，使职工的民主管理权利得到充分体现。四是实行职工代表“动态巡视”。结合各类主题活动以及“合理化建议”征集活动，积极开展职工代表巡视和“三送一促”迎峰度夏慰问，动态了解职工思想状况。五是建立“劳模工作室”。挖掘、提炼劳模积累的典型经验和工作亮點，用劳模精神激励员工岗位成才、岗位奉献，积极营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。
（二） 创新工会活动的新、变、实
要将工会打造为职工之家，工会在积极组织文化活动之外，需要开展一些符合县级供电企业实际情况，对职工具有重要意义的工会特色活动，力争使工会活动实现新、变、实。
1.工会活动紧扣一个“新”字。一是建立工会活动“承办制”。由局工会广泛调研，统筹规划，按照基层分工会“承办制”原则，将全年活动计划逐一分解给各基层分工会，提高每项活动方案的可操作性。二是推行职工代表“选区述职”。强化职工对职工代表履职尽责情况的定期监督，不断提升规范执行职代会制度的能力水平与工作成效。三是发起“点亮玉树”公益品牌。为无电学校捐赠光伏发电设备，定期派志愿者赴玉树边远学校支教，并组织“爱心家庭”与玉树学子开展结对帮扶。
2.工会活动强调一个“变”字。一是开展“三位一体”竞赛。针对“三集五大”体系建设、智能化电网快速发展带来的新变化，梳理职工技术技能“弱项”，制订完善相应竞赛制度，同时，组织各类专业“三位一体”综合竞赛。二是完善“岗位建功”活动。细化“岗位建功”考核评比办法，组织“开展‘工人先锋号’创建”、“巾帼建功‘双一流’”专题竞赛等，切实促进岗位建功和成才。三是完善“职工之家”。加强职工文化生活阵地建设，全力推进职工健身场所建设和职工阅览室建设，发挥好职工文体社团、协会的作用，推动建设职工文化丰富多彩、劳动关系和谐稳定的美好家园。
3.工会活动突出一个“实”字。一是持续推进厂务公开。注重厂务公开规范化管理，积极开展厂务公开工作动态管理。通过职代会、网站、公告栏、文件、通知、简报等形式，及时向职工公开企业重要信息，提升民主管理的透明度。二是丰富“文化艺术年”。针对多项改革同步推进，职工承受的压力相对较大等特点，组织开展各类群众性、常规性文体娱乐活动。三是开设工会“阳光”大讲堂。拓展“阳光健康工程”覆盖面，增设健康知识、心理疏导、情绪调适等讲座和咨询，帮助职工缓释压力，培育阳光心态。四是关爱在职及离退休职工。开展经常性在职职工慰问走访活动，及时做好困难会员的帮扶工作，有计划地组织职工代表开展慰问。做好离退休职工的思想政治工作及来信、来访、政策咨询、接待服务和协调处理等工作，组织重大节日走访慰问，落实离退休职工政治待遇和生活待遇。
结束语：
通过对县级供电企业工会工作的思考和研究，新时期工会工作需要体现在供电企业基础工作的各个环节，要顾全大局，围绕企业中心工作，对职工的切身利益进行积极维护，推动县级供电企业工会工作更加健康的发展，为企业精神、物质文明建设做出重要的贡献。
参考文献：
[1] 曾忠富. 浅谈供电企业工会思想政治工作的情理法[J]. 主题教育，2009，（5）.
[2] 易鸿. 创新县供电企业工会工作[J]. 农电管理，2008，（7）
作者简介：郑应忠（1968-），男，浙江临安人，职称：政工师，学历：本科，主要研究方向：工会建设。