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我国目前的劳动力就业正处于总量与结构双重失衡的困难时期,为适应当前的具体情况--劳动力素质普遍偏低,灵活性就业无疑就成为解决这一问题的重要途径.在对灵活性就业的基本概念、成因和目前所存在的问题进行探讨的基础上,对天津市灵活性就业的绩效、对策措施进行深入分析,最终得出关于促进灵活性就业发展的一般性结论.