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<正>现代人力资源管理理论已经突破传统的局限于直接货币薪酬和福利的狭义薪酬(外在薪酬)观念,将工作本身的收益作为内在薪酬统一在薪酬框架中。内在薪酬,往往被经济学排除在研究领域之外,但是从心理学理论角
内在薪酬解析
【摘 要】
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<正>现代人力资源管理理论已经突破传统的局限于直接货币薪酬和福利的狭义薪酬(外在薪酬)观念,将工作本身的收益作为内在薪酬统一在薪酬框架中。内在薪酬,往往被经济学排除在
【机 构】
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天津社会科学院
【出 处】
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环渤海经济瞭望
【发表日期】
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2009年10期
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