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近年来随着经济的低迷，企业大都面临着一方面要降低管理成本，一方面要为企业保留人才，充分发挥员工工作积极性的挑战。传统的物质激励有其有限性，对非物质激励的需求客观存在。对企业员工进行非物质激励成为提高企业经营管理水平的必然手段。目前越来越多的企业开始重视非物质激励，但是大都还没有形成体系。因此，充分重视非物质激励在企业经营管理中的作用，建立起符合企业需要，时代特色的非物质激励机制，对于提升企业经营管理水平，实现企业经营管理目标具有重要意义。