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胜任力通常是显现在企业员工身上,主要包含员工的形象特质、面对的工作态度或是对工作的基本认知以及三观等,其中较为外显的部分经过合理的规划计量,均可成为企业对员工绩效等方面等级评定的项目标准。胜任力能够帮助企业等有效筛选工作能力较为突出的员工群体,在人力资源管理工作中发挥着重要作用。
胜任力在人力资源管理工作中的应用浅析
【摘 要】
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胜任力通常是显现在企业员工身上,主要包含员工的形象特质、面对的工作态度或是对工作的基本认知以及三观等,其中较为外显的部分经过合理的规划计量,均可成为企业对员工绩效
【机 构】
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国网山东省电力公司昌邑市供电公司
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2020年12期
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