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摘要：随着我国市场竞争的日益加剧，企业的生产和经营也逐渐追求精益求精。作为企业宣传的重要一项，企业政工队伍的建设也成为影响企业发展的重要因素之一，企业政工工作开展的好坏能够直接影响企业各项任务能否顺利达成。因此，为了确保企业政工工作的顺利开展，应不断建设企业的政工队伍。本文笔者则首先介绍目前我国企业政工队伍建设中存在的问题，然后提出针对性的解决对策，以供参考。
关键词：企业;政工干部;队伍建设
一、国有企业政工工作存在的主要问题
1.1政工工作方式缺乏创新措施
国有企业政工工作制度不够健全，缺乏监督约束和激励机制，影响了服务型党组织的建设实效;没有找准政工工作与业务工作的结合点，政工工作与中心工作、业务工作“两张皮”的现象仍然一定程度地存在;在具体企业政工工作上不主动、不积极，出现推诿、应付、消极等问题，浪费了人力、物力和财力。
1.2开展政工活动缺乏创新载体
目前，部分企业党组织政工活动仅仅是组织学习、发展党员、催缴党费等，基层党支部活动要么“业务化”，要么“娱乐化”，机械地完成上级党组织的规定动作。开展政工活动缺乏吸引力、感染力、说服力，使得党组织在党员中的印象和地位有所淡化，影响了企业党组织的整体形象和政工工作的有效开展。
1.3少数政工干部党性观念淡化
在一些企业中，少数政工干部的先锋模范作用未能得到发挥，宗旨观念淡薄，先进性不足。部分党员受各种错误思潮影响，党性观念淡化，工作激情不高，主动服务不够，自律意识不强，与政工干部的身份和要求、与职工群众的期望存在较大差距。
二、加強国有企业政工工作方法的建议
2.1提高认识，树立“抓好政工是本职，不抓政工是失职”的意识
坚决纠正重业务、轻政工的错误认识。企业党务工作人员需进一步解放思想，开拓思路，贴近国有企业党员实际开展工作，坚定不移地抓好政工工作。国有企业要坚决防止以改革为名撤并党的工作机构、裁减党务工作人员、压缩党务经费开支。确保企业生产经营管理一线有支部，班组有党员，政工进项目，先锋到基层，做到有职工群众的地方就有党组织提供服务。
2.2树立围绕中心抓政工，抓好政工促发展的指导思想
国有企业政工工作必须坚持围绕中心、融入中心、服务中心，严防搞成“两张皮”。要找准企业政工工作与中心工作的结合点，紧紧围绕中心工作，积极探索“围绕中心抓政工、抓好政工促发展”的新路子，坚持“党政合种一块田，以人为本创绩效”的工作理念，将政工工作与业务工作同布置、同检查、同考核、同总结。在国有企业内部，实行党委书记作为履行企业政工工作第一责任人、专职党委副书记为企业政工工作直接责任人和班子其他成员履行“一岗双责”责任，结合分管工作抓好具体政工工作落实，形成推动企业政工工作的强大合力;结合企业自身实际，积极探索政工工作目标管理与生产经营管理业务考核相结合的有效途径，使政工工作在服务中心工作中成为企业价值链上的重要环节。把政工工作有效地融入到企业当前深化改革、解危脱困、经营管理等重点工作中去，坚持两手抓两手硬，努力打造出更多特色特点鲜明、叫得响过得硬的企业政工品牌，充分发挥企业各级党组织的政治优势和组织优势。
2.3创新载体，增强国有企业政工工作的生机和活力
第一，实现党的领导与企业管理制度有机结合。中国特色现代国有企业制度的“特”在于把党的领导融入公司治理各环节，按照建立中国特色现代企业制度，划定企业党委“把方向、管大局、保落实”与董事会“战略管理、科学决策、防控风险”的职责权限，把企业党组织的职责权限、机构设置、工作机制等写入公司章程，纳入企业管理体制，实现以落实从严治党要求为主线、以服务企业改革发展为导向的各项制度机制的长效化、常态化。
第二，积极采取措施改变过去单纯强调为党旗增辉、为企业服务，而较少考虑职工党员个人的发展需要，从而挫伤基层党员的积极性。企业各级党组织的功能之一就是从工作、学习、生活等方面为党员的发展创造条件，加强人文关怀，助推全面发展，为其先锋模范作用的发挥蓄积充足的能量。同时在此基础上，还要将对党员的关怀拓展到全体职工，通过最直接、最有效、最顺畅的渠道得到职工群众的信任和拥护，从而充分发挥党组织在企业各方面的影响力。
第三，要在企业政工工作中坚持党的群众路线。国有企业党组织是推动企业改革发展、提升企业核心竞争力的关键力量，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的作用，所以企业各级党组织要密切联系广大职工，帮助解决职工的实际困难，探索加强职工民主管理的有效途径、发挥职工民主管理的积极作用，企业在重大经营管理决策上要充分听取职工意见，特别是在涉及职工切身利益的重大问题上，必须经过职工代表大会进行审议，确保职工有序参与企业管理。
2.4促进企业制度建设
政工工作的进行能够很好的促进企业的制度建设。首先，由于企业的竞争压力不仅来自于发展的竞争，还来自于企业内部对人才的竞争，再加上企业内部人才的质量明显影响着企业的核心竞争力，所以通过加强政工工作的进行，对政工工作人员进行素质提升，能够更好的为企业的思想文化建设打好坚实的基础，在此基础之上，政工工作才能够更好的发挥作用，从而更好的促进企业员工对企业价值的认同感，增强其在工作过程中的归属感，更好的促使企业员工遵守企业内部的相关规章制度，以更加规范的行为准则来要求自己，这对企业的制度化管理是十分有效的。
结束语
综上所述，在企业新形势下从事政治思想工作只有不断加强政工干部的建设才能够顺应时代的潮流，同时也能够有效的提高员工的政治思想素质，对于企业的发展有着极大的促进作用，企业领导只有对此不断的重视、创新和改进才能营造良好的企业氛围，让企业在健康的环境下不断发展。
关键词：企业;政工干部;队伍建设
一、国有企业政工工作存在的主要问题
1.1政工工作方式缺乏创新措施
国有企业政工工作制度不够健全，缺乏监督约束和激励机制，影响了服务型党组织的建设实效;没有找准政工工作与业务工作的结合点，政工工作与中心工作、业务工作“两张皮”的现象仍然一定程度地存在;在具体企业政工工作上不主动、不积极，出现推诿、应付、消极等问题，浪费了人力、物力和财力。
1.2开展政工活动缺乏创新载体
目前，部分企业党组织政工活动仅仅是组织学习、发展党员、催缴党费等，基层党支部活动要么“业务化”，要么“娱乐化”，机械地完成上级党组织的规定动作。开展政工活动缺乏吸引力、感染力、说服力，使得党组织在党员中的印象和地位有所淡化，影响了企业党组织的整体形象和政工工作的有效开展。
1.3少数政工干部党性观念淡化
在一些企业中，少数政工干部的先锋模范作用未能得到发挥，宗旨观念淡薄，先进性不足。部分党员受各种错误思潮影响，党性观念淡化，工作激情不高，主动服务不够，自律意识不强，与政工干部的身份和要求、与职工群众的期望存在较大差距。
二、加強国有企业政工工作方法的建议
2.1提高认识，树立“抓好政工是本职，不抓政工是失职”的意识
坚决纠正重业务、轻政工的错误认识。企业党务工作人员需进一步解放思想，开拓思路，贴近国有企业党员实际开展工作，坚定不移地抓好政工工作。国有企业要坚决防止以改革为名撤并党的工作机构、裁减党务工作人员、压缩党务经费开支。确保企业生产经营管理一线有支部，班组有党员，政工进项目，先锋到基层，做到有职工群众的地方就有党组织提供服务。
2.2树立围绕中心抓政工，抓好政工促发展的指导思想
国有企业政工工作必须坚持围绕中心、融入中心、服务中心，严防搞成“两张皮”。要找准企业政工工作与中心工作的结合点，紧紧围绕中心工作，积极探索“围绕中心抓政工、抓好政工促发展”的新路子，坚持“党政合种一块田，以人为本创绩效”的工作理念，将政工工作与业务工作同布置、同检查、同考核、同总结。在国有企业内部，实行党委书记作为履行企业政工工作第一责任人、专职党委副书记为企业政工工作直接责任人和班子其他成员履行“一岗双责”责任，结合分管工作抓好具体政工工作落实，形成推动企业政工工作的强大合力;结合企业自身实际，积极探索政工工作目标管理与生产经营管理业务考核相结合的有效途径，使政工工作在服务中心工作中成为企业价值链上的重要环节。把政工工作有效地融入到企业当前深化改革、解危脱困、经营管理等重点工作中去，坚持两手抓两手硬，努力打造出更多特色特点鲜明、叫得响过得硬的企业政工品牌，充分发挥企业各级党组织的政治优势和组织优势。
2.3创新载体，增强国有企业政工工作的生机和活力
第一，实现党的领导与企业管理制度有机结合。中国特色现代国有企业制度的“特”在于把党的领导融入公司治理各环节，按照建立中国特色现代企业制度，划定企业党委“把方向、管大局、保落实”与董事会“战略管理、科学决策、防控风险”的职责权限，把企业党组织的职责权限、机构设置、工作机制等写入公司章程，纳入企业管理体制，实现以落实从严治党要求为主线、以服务企业改革发展为导向的各项制度机制的长效化、常态化。
第二，积极采取措施改变过去单纯强调为党旗增辉、为企业服务，而较少考虑职工党员个人的发展需要，从而挫伤基层党员的积极性。企业各级党组织的功能之一就是从工作、学习、生活等方面为党员的发展创造条件，加强人文关怀，助推全面发展，为其先锋模范作用的发挥蓄积充足的能量。同时在此基础上，还要将对党员的关怀拓展到全体职工，通过最直接、最有效、最顺畅的渠道得到职工群众的信任和拥护，从而充分发挥党组织在企业各方面的影响力。
第三，要在企业政工工作中坚持党的群众路线。国有企业党组织是推动企业改革发展、提升企业核心竞争力的关键力量，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的作用，所以企业各级党组织要密切联系广大职工，帮助解决职工的实际困难，探索加强职工民主管理的有效途径、发挥职工民主管理的积极作用，企业在重大经营管理决策上要充分听取职工意见，特别是在涉及职工切身利益的重大问题上，必须经过职工代表大会进行审议，确保职工有序参与企业管理。
2.4促进企业制度建设
政工工作的进行能够很好的促进企业的制度建设。首先，由于企业的竞争压力不仅来自于发展的竞争，还来自于企业内部对人才的竞争，再加上企业内部人才的质量明显影响着企业的核心竞争力，所以通过加强政工工作的进行，对政工工作人员进行素质提升，能够更好的为企业的思想文化建设打好坚实的基础，在此基础之上，政工工作才能够更好的发挥作用，从而更好的促进企业员工对企业价值的认同感，增强其在工作过程中的归属感，更好的促使企业员工遵守企业内部的相关规章制度，以更加规范的行为准则来要求自己，这对企业的制度化管理是十分有效的。
结束语
综上所述，在企业新形势下从事政治思想工作只有不断加强政工干部的建设才能够顺应时代的潮流，同时也能够有效的提高员工的政治思想素质，对于企业的发展有着极大的促进作用，企业领导只有对此不断的重视、创新和改进才能营造良好的企业氛围，让企业在健康的环境下不断发展。