【摘 要】
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目前,我国的大部分企业在工资绩效管理和组织管理等方面都存在许多的问题.随着我国经济的不断发展,我国涌现出了许多的企业,而有效的人力资源管理是公司最重要的,优良的工资
【机 构】
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天士力生物医药股份有限公司,天津 300410
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目前,我国的大部分企业在工资绩效管理和组织管理等方面都存在许多的问题.随着我国经济的不断发展,我国涌现出了许多的企业,而有效的人力资源管理是公司最重要的,优良的工资策略能够促进企业的持续增长和扩张,为公司的发展提供强大的支持.因此本文结合经验总结法从企业工资绩效管理误区以及构建战略性企业薪酬管理策略等方面对本课题进行了研究,希望通过本文的研究对今后的专家学者研究与此相关的课题有一定的借鉴与帮助作用.
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