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本文结合全面薪酬理论与实际应用,将全面薪酬激励措施系统性地分为薪酬收入、福利、职业发展、员工关怀四个部分。激励措施由物质激励和非物质激励两类组成,本文将全面薪酬激励措施的四个部分所包含的具体工具进行了相应梳理,为建设全面薪酬激励体系提供了理论指导和具体指引。
中央企业全面薪酬激励工具研究
【摘 要】
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本文结合全面薪酬理论与实际应用,将全面薪酬激励措施系统性地分为薪酬收入、福利、职业发展、员工关怀四个部分。激励措施由物质激励和非物质激励两类组成,本文将全面薪酬激
【机 构】
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国家电网有限公司; 北京英大长安风险管理咨询有限公司;
【出 处】
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商讯
【发表日期】
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2004年期
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