【摘 要】
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对于事业单位而言,激励机制指的主要是针对员工所采取的激励策略与制度,需要考虑到员工的物质与心理追求.明确的激励机制不仅能够充分挖掘员工的潜在能力,还能够提高事业单位
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对于事业单位而言,激励机制指的主要是针对员工所采取的激励策略与制度,需要考虑到员工的物质与心理追求.明确的激励机制不仅能够充分挖掘员工的潜在能力,还能够提高事业单位人力资源管理水平,并且推动事业单位的健康发展.但许多事业单位在人力管理方面缺乏对激励机制的科学应用,实际的管理过程存在相当多的问题,有待于新时期进行调整和优化.本文主要研究了激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用,并提出了相应的实践策略.
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