从人力资源管理角度分析民营企业的“困惑”

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现如今,民营企业总体上正处在管理变革这一决定其持续发展与生死存亡的紧要关头,研究民营企业管理变革是十分紧迫的重要课题。本文将从民营企业普遍存在的人员管理控制和经营发展问题入手,指出现在大型民营企业普遍面临的集权分权、风险决策、员工控制这三个问题,并有针对的分析其原因,从人力资源管理的角度为其设计解决的方案。 Nowadays, privately owned enterprises are at the critical juncture of managing the change as a whole, which determines their sustainable development and their survival. Studying the management reform of privately owned enterprises is an urgent and important issue. This article starts from the common problems of personnel management, control and operation and development in private enterprises. It points out the three problems commonly faced by large private-owned enterprises, such as decentralization, risk decision-making and employee control. The reasons are analyzed from the aspects of human resource Management point of view for the design of solutions.
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