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【摘要】随着社会主义市场经济体制的建立，企业面临诸多新形势、新情况，思想政治工作也应与时俱进，不断发展和创新。随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。本文对此进行了深入探讨。
【关键词】市场经济;企业思想;政治工作
在现代化建设和改革开放深入发展的过程中，如何加强和改进企业思想政治工作，充分发挥党的政治优势，始终是一个十分重要的课题。
本文分析在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作所面临的新特点、新问题，提出加强企业思想政治工作的思路和对策，探索在市场经济条件下政治思想工作的新路子。
１．市场经济新形势下，企业思想政治工作的新特点
随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在：
1.1思想政治工作的复杂性
首先，在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面：一是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人，而是这“星”那“星”。三是权利上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。
1.2思想政治工作的多样性
发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异。
1.3思想政治工作的艰巨性
虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。
2.新形势下，企业思想政治工作的思路和对策
2.1用科学发展观指导思想政治工作
科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。而“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这个结论，充分肯定了思想政治工作在经济建设和各项事业发展中的重要地位和引导、服务、保证作用。因此，要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作的具体实践，与时俱进地推动思想政治工作的开展。
2.2解放思想，更新观念
在市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，这就要求思想政治工作要解放思想，更新观念，在创新中不斷发展。解放思想，更新观念，要做到三破三树立。即一破僵硬化守旧思想，树立创新意识，解决墨守成规，凭经验办事的问题，围绕市场经济把思想政治工作做活；二破形式主义，树立市场服务意识，改变过去那种不结合实际的空洞说教，结合经济工作把思想政治工作做实。三破你讲我听，我打你通的专制作风，树立实事求是的思想意识，避免过去那种只注重灌输，不讲实际效果的问题。同时，社会在发展、在前进，要不断在探索中增强思想政治工作趣味性、实效性。例如，随着电脑的普及和办公自动化程度的不断提高，信息技术已渗透到社会的各个层面，网络时代已经到来，在浩如烟海的网络世界里，思想政治工作网站这个新生事物，正在经历着从无到有，从有到逐步走向发展成熟的历程。
2.3抓队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系
建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍，是这个时代对企业不断发展壮大的必然要求。在新形势下，面对新情况、新问题、新矛盾，企业的思想政治工作，没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法承担起重任的。因此，要按照精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创作性地开展企业思想政治工作。
2.4运用现代化管理理论，增强思想政治工作的效果
思想政治工作归根到底是做人的工作，企业思想政治工作者要运用现代管理理论来做好这一工作，以达到增强思想政治工作效果的目的。
2.4.1强化参与意识，增强职工的责任感
企业的管理者应通过多种形式的思想政治工作，最大限度地调动职工的参与意识，以此来加强和改善企业管理者与被管理者之间的关系，减少和克服由于不了解管理者意图和措施而引起的不满心理。积极为职工创造参与的环境，使企业所有的成员都来关心、参与、支持企业的发展。
2.4.2健全激励机制，调动职工积极性
要在现有激励措施的基础上，进一步完善以下几种激励措施。一是领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风，和廉洁公正的品德，对职工具有强大的感染和教育作用。故此，企业要建立领导行为的激励措施，给职工以良好的影响。二是关怀激励。企业管理者对职工要持关怀态度，做到经常与职工谈心倾听他们的意见和要求，帮助职工解决思想上、工作上和生活上的实际困难，以此激发职工的积极性。三是支持激励。要求企业管理者尊重职工的人格尊严，保护他们的积极性和创造性。同时还要给予充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功立业。
2.5大力推进新时期企业文化建设，以先进的企业文化带动思想政治工作创新发展
当代企业要保持平稳和持续发展，必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略和管理模式具有同等重要的作用。强化企业文化建设要特别注重两点：一是企业领导班子必须身体力行作表率，成为推动企业文化建设的先锋楷模。企业文化在很大程度上取决于领导者的行动。领导者应该带头践行企业文化理念，通过对企业发展长远规划、人格魅力和管理艺术，感染和影响职工发挥最大的潜力，助推企业思想政治工作顺利开展。二是推行企业文化建设不能抛开制度管理。规章制度与文化理念的柔性管理相结合，增强企业内聚力，加强职工的自我规范控制能力，激励职工作激情，提高生产率，从而使企业思想政治工作始终围绕在 为企业发展这个中心上来。
3.结束语
总之， 新时期面临新变化，只要我们以科学发展观统领工作，牢固树立以人为本理念，在充分发扬我党思想政治工作的优良传统和行之有效的方法基础上，保持思维与时俱进，拓宽思路，在实践中不断探索总结经验，一定能够创造出更多更好的适合企业发展的思想政治工作新经验、新方法，从而推动企业稳定、健康、可持续的快速发展。■
【关键词】市场经济;企业思想;政治工作
在现代化建设和改革开放深入发展的过程中，如何加强和改进企业思想政治工作，充分发挥党的政治优势，始终是一个十分重要的课题。
本文分析在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作所面临的新特点、新问题，提出加强企业思想政治工作的思路和对策，探索在市场经济条件下政治思想工作的新路子。
１．市场经济新形势下，企业思想政治工作的新特点
随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在：
1.1思想政治工作的复杂性
首先，在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面：一是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人，而是这“星”那“星”。三是权利上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。
1.2思想政治工作的多样性
发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异。
1.3思想政治工作的艰巨性
虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。
2.新形势下，企业思想政治工作的思路和对策
2.1用科学发展观指导思想政治工作
科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。而“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这个结论，充分肯定了思想政治工作在经济建设和各项事业发展中的重要地位和引导、服务、保证作用。因此，要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作的具体实践，与时俱进地推动思想政治工作的开展。
2.2解放思想，更新观念
在市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，这就要求思想政治工作要解放思想，更新观念，在创新中不斷发展。解放思想，更新观念，要做到三破三树立。即一破僵硬化守旧思想，树立创新意识，解决墨守成规，凭经验办事的问题，围绕市场经济把思想政治工作做活；二破形式主义，树立市场服务意识，改变过去那种不结合实际的空洞说教，结合经济工作把思想政治工作做实。三破你讲我听，我打你通的专制作风，树立实事求是的思想意识，避免过去那种只注重灌输，不讲实际效果的问题。同时，社会在发展、在前进，要不断在探索中增强思想政治工作趣味性、实效性。例如，随着电脑的普及和办公自动化程度的不断提高，信息技术已渗透到社会的各个层面，网络时代已经到来，在浩如烟海的网络世界里，思想政治工作网站这个新生事物，正在经历着从无到有，从有到逐步走向发展成熟的历程。
2.3抓队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系
建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍，是这个时代对企业不断发展壮大的必然要求。在新形势下，面对新情况、新问题、新矛盾，企业的思想政治工作，没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法承担起重任的。因此，要按照精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创作性地开展企业思想政治工作。
2.4运用现代化管理理论，增强思想政治工作的效果
思想政治工作归根到底是做人的工作，企业思想政治工作者要运用现代管理理论来做好这一工作，以达到增强思想政治工作效果的目的。
2.4.1强化参与意识，增强职工的责任感
企业的管理者应通过多种形式的思想政治工作，最大限度地调动职工的参与意识，以此来加强和改善企业管理者与被管理者之间的关系，减少和克服由于不了解管理者意图和措施而引起的不满心理。积极为职工创造参与的环境，使企业所有的成员都来关心、参与、支持企业的发展。
2.4.2健全激励机制，调动职工积极性
要在现有激励措施的基础上，进一步完善以下几种激励措施。一是领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风，和廉洁公正的品德，对职工具有强大的感染和教育作用。故此，企业要建立领导行为的激励措施，给职工以良好的影响。二是关怀激励。企业管理者对职工要持关怀态度，做到经常与职工谈心倾听他们的意见和要求，帮助职工解决思想上、工作上和生活上的实际困难，以此激发职工的积极性。三是支持激励。要求企业管理者尊重职工的人格尊严，保护他们的积极性和创造性。同时还要给予充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功立业。
2.5大力推进新时期企业文化建设，以先进的企业文化带动思想政治工作创新发展
当代企业要保持平稳和持续发展，必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略和管理模式具有同等重要的作用。强化企业文化建设要特别注重两点：一是企业领导班子必须身体力行作表率，成为推动企业文化建设的先锋楷模。企业文化在很大程度上取决于领导者的行动。领导者应该带头践行企业文化理念，通过对企业发展长远规划、人格魅力和管理艺术，感染和影响职工发挥最大的潜力，助推企业思想政治工作顺利开展。二是推行企业文化建设不能抛开制度管理。规章制度与文化理念的柔性管理相结合，增强企业内聚力，加强职工的自我规范控制能力，激励职工作激情，提高生产率，从而使企业思想政治工作始终围绕在 为企业发展这个中心上来。
3.结束语
总之， 新时期面临新变化，只要我们以科学发展观统领工作，牢固树立以人为本理念，在充分发扬我党思想政治工作的优良传统和行之有效的方法基础上，保持思维与时俱进，拓宽思路，在实践中不断探索总结经验，一定能够创造出更多更好的适合企业发展的思想政治工作新经验、新方法，从而推动企业稳定、健康、可持续的快速发展。■